家長去“招聘” 孩子來“求職” 七千高中學子“應聘”

　　“招聘會”上，家長為孩子們留影。 記者 蘇俊杰 攝

　　40位面試官、80個崗位、700多位求職的高中學子。前日下午，一場特殊的“招聘會”在廣外外校舉行。來自高一、高二兩個年級的學生們身著正裝、手持簡歷前來應聘，而那40位面試官正是他們的父母。他們帶來了所在企業的需求職位，并以此來考核孩子們的職業能力。

　　科研類崗位被“秒光”

　　廣外外校的操場上，40個“招聘”攤位以主席臺為中心兩邊排開，40位家長端坐在各自的招聘單位前，“物色”最合適的求職對象。很快，40個攤位前幾乎都站滿了前來應聘的學生，他們中一半以上特意穿上了正裝。

　　“為了招聘現場更有效率，我們采用選課的模式讓孩子們選擇應聘，每個崗位控制學生數量不超過20人。”這次活動的組織者之一羅老師告訴記者，沒想到很多崗位在開始選擇后被“秒光”。

　　記者發現，本次模擬招聘的80個崗位行業分布非常廣泛，既有公務員崗位，又有電廠、航空公司、建筑集團、汽車制造、高校、銀行以及各類科技公司等。

　　值得注意的是，被秒光的不少崗位都與科研有關。如出入境船舶、集裝箱檢疫崗，某通信集團的軟件工程師崗，某生物科技有限公司的生物科技研究員崗等。

　　虛構簡歷應對未來

　　搶應聘崗位不容易，為了符合這些崗位需求而撰寫的簡歷也不容易。羅老師告訴記者，考慮到孩子們現在只是高中，所以在簡歷上也給予了他們發揮空間，而這或許將成為孩子們對未來的人生規劃。

　　記者發現，小陳的簡歷則是本科階段在廣東外語外貿大學，研究生階段則是西班牙一所高校，專業都與西班牙語有關；小梁的簡歷就更加天馬行空：清華大學本科畢業，考上麻省理工學院金融碩士，再赴哈佛大學攻讀金融博士，畢業后奔赴劍橋大學深造，此后在摩根大通公司任客戶經理，而他的期望薪資為每月2萬至5萬元。

　　小梁笑著告訴記者：“這些都是頂尖的高校和公司，希望自己以后有這樣的經歷。”至于期待薪資，則是他在網上多方調查的結果。

　　本次活動的前期準備歷經了將近4個月的時間。從制定策劃書到摸底行業崗位，從選擇程序的編制到面試技巧的培訓，從場地的精心布置再到活動如期順利的舉行，都由校方和家長共同打造。（記者 林亦旻）