通訊員 吳 予

10年來，他專注搭建企業與職工勞資糾紛的連心橋，成為汝南縣豫園鍋爐有限公司解決職工勞動爭議的“第一人”。他就是汝南縣老君廟鎮退休干部，65歲的“老工會人”梁偉。

梁偉原本是該縣老君廟鎮黨委委員、工會主席，2008年退居二線，受聘來到豫園鍋爐有限公司，擔任工會主席。從此，公司里大到工傷事故、勞資糾紛，小到職工矛盾糾紛，都少不了他的身影。梁偉所在的豫園鍋爐有限公司有兩個分廠12個班組，這里的400多名員工，一部分是外來務工人員。職工說：“梁主席在調解問題時能客觀公正，而不是偏向企業。”梁偉說，作為工會工作者，在調解過程中要把自己的角色放到天平中間的支點，不能偏向任何一方，只有這樣才能贏得勞資雙方信任，最終推動矛盾糾紛的解決。

在梁偉的辦公室里，掛著“熱心接待、細心傾聽、耐心調解、關心回訪”16個字，這是他多年調處經驗總結下來的工作方法。由于梁偉待人熱心、處事公正，職工們都愿意相信他，有什么矛盾糾紛，也都愿意找他，漸漸地，他在職工中有了名氣。如今，不只是豫園鍋爐職工遇到問題會來找他，就連附近的企業職工遇到勞動糾紛時，也要找梁偉來調解。