駐馬店網訊（本網記者 徐 明 通訊員 劉國福）為探索建立符合醫療行業特點的公立醫院薪酬制度，逐步實現公立醫院收入分配的科學化和規范化，近日，泌陽縣人社局、財政局、衛計委、醫改辦聯合印發《泌陽縣公立醫院薪酬制度改革試點工作實施方案》，決定在縣人民醫院開展薪酬制度改革試點工作。

根據《方案》，此次薪酬制度改革試點工作堅持激勵與約束相結合、按勞分配與按生產要素分配相結合、動態調整與合理預期相結合的原則；改革主要任務包括優化公立醫院薪酬結構、確定公立醫院薪酬水平、建立動態調整機制、推進主要負責人年薪制、落實分配自主權、明確經費來源、健全考核評價機制、加強監督管理等方面；按照“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，試點醫院績效工資總量，原則按縣直事業單位績效工資基本水平的3倍以內進行核定，主要負責人薪酬水平應高于本院平均薪酬水平，原則上控制在本單位工作人員績效工資平均水平3倍以內。

據了解，該縣成立了公立醫院薪酬制度改革試點工作組織領導機構，明確由人社部門牽頭，財政、衛計、醫改等相關部門密切配合，形成工作合力，按時序積極穩妥的推進改革試點工作，建立公立醫院薪酬制度改革定期通報制度，及時研究解決試點工作中出現的問題，確保公立醫院薪酬制度改革取得明顯成效。