暑期實(shí)習(xí)兼職熱，到底誰套路了誰？

 一面是學(xué)生實(shí)習(xí)難找，一面是企業(yè)人才難留

暑期實(shí)習(xí)兼職熱，到底誰套路了誰？

因?yàn)槭钇趯?shí)習(xí)生的到來，楊帆所在的某大型房地產(chǎn)公司的辦公室里，最近熱鬧了不少。作為人力資源部員工，這已經(jīng)是楊帆連續(xù)第4年參與公司暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。

一面是就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，一面是各大企業(yè)爭奪優(yōu)秀人才，為搶得先機(jī)，大學(xué)生和用人單位越來越重視實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)生招聘流程也日益規(guī)范。不少大學(xué)生表示，找實(shí)習(xí)像經(jīng)歷了一次求職。

對用人單位而言，提高門檻既是因?yàn)閷?shí)習(xí)崗位有限，也是為在一定程度上規(guī)避成本風(fēng)險：對實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)要耗費(fèi)不少人力物力，但部分大學(xué)生只是把實(shí)習(xí)經(jīng)歷作為跳板或用以增加簡歷分量。“最后能轉(zhuǎn)正的很少。”楊帆話語間夾雜著一絲無奈。

除了實(shí)習(xí)，利用暑假做兼職也是不少大學(xué)生的選擇，但由于缺乏正規(guī)渠道，兼職被騙的事情時有發(fā)生。對此，業(yè)內(nèi)人士建議，警惕找兼職時打著各種理由的收費(fèi)行為，最好能與用人單位簽訂相關(guān)勞動協(xié)議。

“校招前置”暑期實(shí)習(xí)受熱捧

“現(xiàn)在的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對未來的校園招聘很有優(yōu)勢。”今年暑假，研二學(xué)生程雨欣沒有回家，而是在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)。

“目前，校招前置是許多大公司采取的招聘策略。”據(jù)楊帆介紹，暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目每年招收近20名實(shí)習(xí)生，經(jīng)過3個月的實(shí)習(xí)，公司會總體評估，向表現(xiàn)突出者發(fā)放校園招聘offer，有的實(shí)習(xí)生則會拿到校招通過卡，在正式招聘中直接進(jìn)入第二輪面試。

“相比其他應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)生由于已近距離接觸過公司環(huán)境和工作崗位，只要實(shí)習(xí)表現(xiàn)不錯，校招時自然更受青睞。”一位銀行業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者。

正因?yàn)榇耍逃晷篮退耐瑢W(xué)早早關(guān)注實(shí)習(xí)信息，投遞簡歷。據(jù)楊帆統(tǒng)計(jì)，她今年收到的實(shí)習(xí)生簡歷有500多份，錄用比例僅有1/25，“一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的錄用比例更低”。

面對數(shù)量眾多的應(yīng)征者，用人單位不得不提高實(shí)習(xí)生的錄用門檻，除設(shè)置學(xué)校和專業(yè)關(guān)卡，還會安排多輪次、多形式的面試環(huán)節(jié)。

為獲實(shí)習(xí)機(jī)會，程雨欣先后經(jīng)歷無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)面試，“‘戰(zhàn)線’持續(xù)了近半個月”。曾在本科參加過校招的她表示，從流程到難度，實(shí)習(xí)生招聘與正式招聘漸趨一致。

成本高留人難 實(shí)習(xí)招聘日趨嚴(yán)格

“一次成功的背后，是多次的失敗。”談及找實(shí)習(xí)單位，程雨欣頗有感觸。她曾向一些大型通訊公司及外企投簡歷，“剛開始，因缺乏經(jīng)驗(yàn)，簡歷冗長且不清楚，常常第一關(guān)就被淘汰了。”好不容易進(jìn)面試，當(dāng)被問及對崗位的了解時，她又“卡了殼”。

對于實(shí)習(xí)招聘越發(fā)嚴(yán)格的趨勢，楊帆表示用人單位也有自身考量和無奈。“公司將暑期實(shí)習(xí)生視為潛在的正式員工，當(dāng)然希望他們具有相應(yīng)素質(zhì)。”楊帆告訴記者，部分學(xué)生去大公司實(shí)習(xí)只為給簡歷“添重量”，并沒有認(rèn)真考慮公司與自己的職業(yè)發(fā)展是否契合。

楊帆舉例說，去年公司招聘計(jì)劃運(yùn)營崗實(shí)習(xí)生時，曾收到不少簡歷，但在面試時，絕大部分學(xué)生都無法回答“該崗位工作內(nèi)容”這一基本問題，“可見他們的準(zhǔn)備和規(guī)劃都很不充分”。

程雨欣坦承，在為實(shí)習(xí)奔走期間，總會遇到一些“熟面孔”：“他們基本都能通過初面和二面，卻遲遲沒有定下實(shí)習(xí)公司。”私下溝通后程雨欣才知道，這些學(xué)生大多是為鍛煉面試技巧而來，“只為正式找工作‘磨磨槍’”。

6月底實(shí)習(xí)生陸續(xù)到崗后，楊帆和部門同事就開始著手相關(guān)培養(yǎng)計(jì)劃。從注重企業(yè)文化、職場經(jīng)驗(yàn)的集中培訓(xùn)、根據(jù)崗位不同進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)，到分配公司內(nèi)部導(dǎo)師以及最后的實(shí)習(xí)結(jié)業(yè)匯報，“3個月時間會消耗不少人力、物力和財(cái)力成本”。

然而，高投入并沒有換來好回報。一年暑期，楊帆所在公司招收了20名營銷實(shí)習(xí)生，發(fā)了10個offer，最后只有兩個人留下。

“越好的實(shí)習(xí)生越難留下來”，已成為許多公司的共識，如此也讓用人單位招聘時更為謹(jǐn)慎。

兼職多騙局 天上不會掉“餡餅”

與程雨欣相比，重慶大二學(xué)生何霞（化名）并沒有那么幸運(yùn)。為了“在增加社會經(jīng)驗(yàn)的同時賺點(diǎn)零花錢”，何霞在多個招聘平臺尋找暑期兼職機(jī)會。很快，一家人力資源公司的工作人員與她聯(lián)系，告知她到公司的“大學(xué)生實(shí)踐拓展”項(xiàng)目面試。

“面試地點(diǎn)、流程都很正規(guī)，看不出破綻。”何霞當(dāng)場被錄用，并繳納380元服裝費(fèi)。但當(dāng)幾天后她聯(lián)系公司詢問到崗時間時，卻無法撥通電話，再到面試的寫字樓，房間已是大門緊鎖。

瀏覽新聞，暑假期間，與何霞一樣因找兼職陷入騙局的大學(xué)生數(shù)量不少，有的被騙數(shù)萬元。從已有案例來看，騙子多以“日薪高”“平臺好”等為條件，用各種理由要求大學(xué)生繳納費(fèi)用，隨后消失找不見蹤影。

“凡是要交錢的都值得懷疑。”楊帆告訴記者，正規(guī)公司會與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定薪水、保險等，“這是有法律效力的”。

湖南天地人律師事務(wù)所律師曾佳魁提醒，無論是實(shí)習(xí)還是兼職，大學(xué)生不能相信“天上掉餡餅”，要主動與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議，如果出現(xiàn)糾紛，可以此為憑證維權(quán)。他呼吁，兼職平臺應(yīng)導(dǎo)入更多正規(guī)企業(yè)招聘信息，為大學(xué)生兼職打通“綠色通道”。

羅筱曉