本報訊 （通訊員 郭新亮）為提升駐村幫扶工作實效，眼下，西平縣從優化隊伍、強化保障、教育培訓、完善制度四個方面入手，著力培養一批工作能力強、業績突出、群眾口碑好的優秀駐村干部，不斷釋放黨員干部活力，激發干事創業熱情，夯實脫貧攻堅人才基礎。

優化力量強“肌”。嚴把選人關口。堅持政治素質不過硬的不選、工作能力不突出的不選、對待群眾不熱情的不選、工作作風不扎實的不選、政策法紀觀念不強的不選“五不選”標準，配強駐村工作隊。注重人員搭配。為貧困村配備2名幫扶隊員，非貧困村配備1名幫扶隊員，并明確選派單位指派1名副科級以上干部為幫扶隊長。平衡力量分布。結合選派單位工作職能，把人員派駐到最需要的地方；實力較強的單位重點向位置較為偏遠、扶貧難度較大的地方選派，增強工作針對性。目前，全縣共優化調整駐村第一書記（扶貧專員）、幫扶隊員、幫扶隊長695名。

激勵保障解“憂”。在保障原單位工資、津貼等足額發放的同時，根據駐村第一書記、幫扶隊員所駐村的遠近，把駐村工作生活補貼標準提高到1500元、1200元；村級脫貧責任組長生活補貼，由原來每人每月100元提高到600元。每年定期組織駐村第一書記開展免費健康體檢活動，并建立健康檔案。同時，統一為派駐到建檔立卡貧困村和軟弱渙散村的76名駐村第一書記，購買人身意外傷害保險，所需經費列入財政預算。

狠抓培訓補“智”。以“新時代、新接力、新征程”為主題，采取集中授課、影像教學、現場體驗等方式開展專題培訓，并邀請中國人民大學著名教授學者以及新鄉、漯河等地優秀村黨支部書記、駐村第一書記登臺現身說法，圍繞“加強農村基層黨建、推進鄉村振興戰略、規范廉潔從政、打贏脫貧攻堅戰及如何做好新時代農村工作”等主題，專題授課，答疑解惑。同時，挑選85名優秀第一書記赴漯河市臨潁縣、新鄉市及濮陽市進行學習，幫助其開闊視野、創新思路。

嚴格管理增“效”。建立周通報、月考評、年考核制度，被連續通報3次的，對當事人及選派單位分管領導進行約談；連續被通報批評5次的，予以組織召回。建立干部使用“三不”原則，即凡不積極、不主動投身脫貧攻堅一線歷練的干部，提拔時原則上不予考慮。積極選樹先進典型。先后有23名優秀駐村干部現身說法，介紹經驗體會。同時，大張旗鼓表彰宣傳先進群體，先后有26個先進單位和615名優秀個人受到縣委表彰，形成了一支勇立潮頭、勇挑重擔、勇爭一流的駐村幫扶鐵軍隊伍。