□記者 黃淑慧

今年以來，多位公募明星經理的離職引起市場熱議。但整體而言，弱勢行情下公募基金經理離職率呈下降態(tài)勢，一些基金經理離職后也仍然選擇留在公募基金行業(yè)。

離職率處于歷史低位

6月下旬以來，先后有中郵基金任澤松、南方基金劉霄漢、新沃基金邵將、國聯安侯慧娣、華寶基金區(qū)偉良等基金經理因個人原因離職，年中多位基金經理的離職再度引發(fā)市場關注。

財匯金融大數據終端顯示，今年以來基金經理變動數量有所增加，截至7月5日，共有1319次，略高于去年同期水平。不過，基金經理離職人數處在歷史較低水平。截至7月5日，今年上半年以來共有46家基金公司的69位基金經理因個人原因離職。其中，基金經理離職數量最多的基金公司為光大保德信基金，達到4人之多。還有5家基金公司的離職基金經理人數達到3人。

今年以來離職的基金經理中，亦不乏業(yè)內關注度較高的明星基金經理，如興全基金傅鵬博、匯豐晉信基金丘棟榮，以及近期宣布離職的中郵基金任澤松等，債券投資領域則有建信基金鐘敬棣等債券老將離職。

總體而言，近幾年公募基金經理在較為疲軟的市場行情下跳槽及奔私意愿已經在逐漸減弱，基金經理離職人數處于歷史較低水平。數據顯示，2015年牛市時期，當年上半年共有191位基金經理離職，其中14家基金公司離職基金經理數量在5位以上。2016年上半年，離職的基金經理人數銳減至75人，2017年上半年這一數據依舊保持低位，共有82位基金經理離職。

“奔私”減少 回流增多

一改牛市期間集體轉私的風格，如今基金經理跳槽更多在公募行業(yè)內重新選擇。在“靜默期”過后，就會陸陸續(xù)續(xù)發(fā)現新的任職公告。如今年1月從華安基金離職的基金經理牛勇，之后加入了華泰柏瑞基金，并自5月起擔任華泰柏瑞盛世中國基金的基金經理。

一些明星基金經理離職后，下一站亦是公募基金。比如匯豐晉信基金丘棟榮加盟的是一家新成立的公募基金公司中庚基金，該公司6月初已經獲得證監(jiān)會核準設立，成為年內第三家新成立的公募基金公司。興全基金副總經理傅鵬博離職后，選擇的是與前東證資管董事長陳光明攜手創(chuàng)業(yè)，籌備設立睿遠基金管理有限公司。從中可以看出，機制更為靈活的公募基金公司成為優(yōu)秀基金經理繼“奔私”之后的另一種創(chuàng)業(yè)選擇。

除去已經成立的鵬揚、凱石、博道等“公轉私再轉公”性質的公募基金公司，以及匯安、中庚等由原公募從業(yè)人士直接發(fā)起設立的公募基金公司，目前排隊候批的基金公司中，還有更多原公募從業(yè)者的身影。這些公司相對老基金公司往往激勵機制更為靈活，相對私募而言又身處更為廣闊的市場，業(yè)內人士估計這類型公司會逐步展現對績優(yōu)投研人才的吸引力。

此外，基金經理奔私后回流的現象也逐漸增多。從今年以來的基金經理增聘公告來看，就有不少類似的案例，比如華富永鑫基金今年1月增聘基金經理張婭，張婭此前是華泰柏瑞基金指數投資部總監(jiān)，2015年曾經加盟私募基金上海同安投資，而2017年其又選擇了回歸公募，擔任華富基金總經理助理兼創(chuàng)新業(yè)務部總監(jiān)。