消除改革者怕出錯的心理負擔

 　“進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為”系列網評之九

　　肖光慶

　　近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的出臺，為改革者松了綁，為激勵廣大干部在新時代更好地擔當作為、積極開展改革探索提供了政策支持。

　　為容錯糾錯明確了標準，定了方向。在容錯糾錯機制建設方面，不少地方采取了一些先期的探索，也形成了好的經驗和做法，但還缺乏統一、有效、科學的標準。《意見》不僅明確了“三個區分開來”的要求，確定了容錯糾錯的標準，明確指出哪些錯誤是可以容許的，哪些錯誤是要嚴肅處理的，而且對做好失誤錯誤的綜合分析研判，提出了具體的原則和操作方法，并對出現失誤的干部提出了處理的辦法和保護的措施，進一步明確了工作的具體要求和政策導向，為激勵廣大干部新擔當新作為奠定了基礎。

　　為改革者壯了膽，鼓了勁。改革就是走一條別人沒有走過的路，如同科學實驗一樣，很難確保每次改革的實踐都是成功的。《意見》要求寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣，充分顯示出對改革者可能出現的失誤錯誤的寬容態度，有助于消除改革者怕出錯的心理負擔，也樹立了良好的改革導向。

　　好的政策要達到好的效果，還需要在實踐中抓好執行和落實。這不僅需要各地區各部門學習宣傳好《意見》的精神，而且要結合地區、單位的實際，細化工作流程和政策要求，讓好政策成為改革者“助推器”，更好地激發干部擔當的精神、干事的激情、改革的熱情，充分調動干部隊伍的積極性、主動性、創造性，凝聚起推動改革發展的磅礴力量。