泌陽縣“等額對調式”醫療人才支援幫扶啟動

駐馬店網訊（本網記者 徐 明 通訊員 劉國福）為加快提高鄉鎮衛生院綜合服務能力，推進健康扶貧政策措施的有效落實，近日，按照省市安排部署,泌陽縣衛計委、扶貧辦聯合印發《泌陽縣縣級醫院與鄉鎮衛生院“等額對調”式支援幫扶實施方案》，決定從2018年至2020年，通過“等額對調、精準對接”的方式，開展縣級醫院與鄉鎮衛生院“等額對調式”醫療人才支援幫扶服務。

根據《方案》，該縣每年安排縣級醫院支援幫扶6所鄉鎮衛生院，按照“等額對調、專業一致、崗位匹配、滿足需求”的要求，鄉鎮衛生院根據業務發展和專科建設需求，每年各上派具有執業資格的在職在崗人員2名到縣級醫院進修學習，同時，縣級醫院分別下派同等數量、同一專業且具有中級以上職稱的業務骨干2名到鄉鎮衛生院開展診療服務。上派人員按照學以致用的原則，通過理論學習和臨床實踐相結合，重點學習掌握相關專業基本理論和基本知識以及常見病、多發病的診療常規、操作規范等業務技能；下派人員直接參與鄉鎮衛生院臨床診療工作，通過臨床帶教、手術示范、病例討論、專題講座等方式，提高鄉鎮衛生院常見病、多發病的診療水平，并按照醫療衛生服務規范要求，指導鄉鎮衛生院醫務人員規范執業、合理用藥，優化服務流程，改善服務環境，提高服務質量。

《方案》明確，在人員管理方面，選派對象在對調工作期間，派出單位要注銷對調人員工號，停止對調人員在原單位的處方權，派駐單位賦予派駐人員臨時處方權，對調人員納入派駐單位統一管理，并按要求接受業務考核；在資金保障方面，按每人每年2萬元標準對派駐人員給予補助。

《方案》要求，各有關醫療機構要加強對調人員的管理，建立“等額對調”工作臺賬，實時掌握工作進展情況，及時發現工作中存在的問題，并予以解決；對調人員在派駐期間基本工資、福利待遇不變，按相應標準照常發放，績效工資依據對調結束后醫療機構的鑒定意見和考核結果，由原單位予以發放。縣衛計委將加強監督管理，建立督查制度，采取電話查崗、現場抽查、視頻查驗等方式，不定期抽查對調人員工作情況，并將抽查情況作為醫療機構評先評優、資金撥付的重要依據。對按時按質完成任務的單位，予以表彰；對未完成任務或完成質量不高的單位和個人，予以通報批評，取消評先獎優資格。