本報訊 （記者 楊軍民 通訊員 劉超紅）近年來，正陽縣堅持把干部監督管理作為干部隊伍建設的重要抓手，緊緊圍繞全縣改革發展穩定大局，采取多項措施，持續激發干部內在活力、規范外在行為，不斷拓展干部監督新視野。2013年以來，該縣實現了“帶病提拔”、違規選人用人情況“零”發生。

強化思想教育，堅定理想信念。突出抓好干部思想政治教育，結合黨的群眾路線、“三嚴三實”、“兩學一做”等主題實踐教育活動，教育引導黨員干部深入學習黨章黨規、黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立正確的權力觀、事業觀、政績觀，倡導勤勉務實、敢于負責、敢于擔當的作風，筑牢思想之基，補足精神之“鈣”。教育引導黨員干部樹立終身學習的理念，持續加強學習，注重理論與實際結合，不斷增強素質能力。自主設計、深入開展“轉作風、樹正氣、提精神、促發展”專題教育，結合干部作風專項整治工作，對不敢擔當、不負責任、為官不為、庸懶散拖等問題嚴肅問責，強化干部自我監督意識。

強化部門聯動，形成監管合力。建立干部監督聯席會議制度，組織部門牽頭，紀檢、綜治、信訪、公檢法、人社、審計、計生等部門參與，每季度召開一次例會，互相通報、集體討論和解決干部監督中出現的新情況、新問題，形成干部預警機制。實行案件查處季度通報，及時準確收集干部違法違紀信息，把執法執紀通報結果運用到干部選拔任用程序中，嚴防“帶病”提拔重用干部。建立完善“12380”舉報電話登記、受理、查核、督辦、反饋等有關制度，充分調動群眾參與干部監督的積極性，發動干部群眾監督領導干部的“生活圈”“社交圈”“親屬圈”，形成干部監督工作合力。2013年以來，該縣共接待干部群眾來電、來訪213人次，辦結率達100%，保證了干部隊伍的穩定。

強化制度建設，構建常態機制。全面推行四項監督制度，認真落實擬提拔人選廉政事項報告制度、領導干部個人有關事項報告等制度，嚴格落實“凡提五必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”的要求，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正，營造良好的政治生態。完善電話、信訪、網絡和短信“四位一體”舉報機制，拓寬干部監督的舉報渠道。完善領導班子和領導干部誡勉談話、干部推薦考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度，建立完善日常考核、定期分析等制度，實現全方位日常監督。落實領導干部經濟責任審計制度，對單位一把手從任職到離職實行全程定期監督審查。2013年以來，該縣共委托審計部門開展離任、任中審計183人。

強化工作創新，提升整體水平。創新干部檔案監督，建立縣管領導干部監督檔案臺賬。建立干部選拔任用內審機制，對干部的身份、年齡、工齡、黨齡、經歷等檔案信息進行認真審核，嚴格審核動議、推薦、考察、研究、任職等每一個環節是否符合要求。用好中組部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，把干部監督工作和基層黨建工作結合，對黨建主體責任和分管責任落實不夠、重點組織工作落實不力的黨組織負責人進行必要的提醒和誡勉，以此促進基層黨建工作落到實處，實現組織工作和干部監督工作互促共進，達到雙贏。2013年以來，該縣提醒函詢54人、誡勉談話13人，時刻敲響警鐘。