正陽縣創設干部考核評價新模式

 本報訊 （記者 楊軍民 通訊員 劉超紅）近年來，正陽縣委始終堅持把干部考核評價作為改進干部作風、激勵干事創業的“風向標”，借鑒基層黨建工作考核評價成功經驗，積極創設干部考核評價新模式，不斷推進干部工作科學化水平，為實現富民強縣趕超發展提供堅強保障。

“拉練式”現場觀摩。縣委年終集中兩天時間，組織縣四個班子領導、縣委考核組組長、縣直單位負責人、鄉鎮黨政正職等100多人，對各鄉鎮基層黨建、脫貧攻堅、項目建設等重點工作完成情況實地觀摩，鄉鎮黨委書記現場匯報工作做法并當面如實回應觀摩團成員提出的問題，觀摩團成員根據觀摩情況，以實名制的形式現場打分，集中晾曬各鄉鎮年度重點工作成績單。

“面對面”述職評議。現場觀摩結束后，立即召開“面對面”述職評議會議，各鄉鎮黨委書記、部分縣直單位負責人進行大會述職，縣委主要領導逐人進行講評，評成績、點問題、提要求。觀摩團成員根據述職情況實名制現場打分并提出意見、建議，現場投票統計排序，現場公布得分結果。

“賬單制”整改落實。各鄉鎮、縣直單位根據自己查擺、觀摩團觀摩提問、縣主要領導講評和述職評議中指出的問題，及時制訂整改落實方案，列出問題清單、責任清單、整改清單，逐項抓好整改落實。縣紀委、縣委組織部等部門切實加強督促檢查，實施跟蹤問效，確保整改事項落到實處。

“績效式”結果運用。把觀摩評議納入全縣年度綜合目標考核范疇，考核結果作為考核各級領導班子及其成員工作實績的重要內容作為干部選拔任用、評選表彰先進的重要參考。對工作實績突出、評議先進的鄉鎮、縣直單位進行表彰，對工作落實不到位、評議后進的進行問責。該縣彭橋鄉由于連續兩年觀摩評議排名靠前，脫貧攻堅工作全縣第一，多名干部被提拔重用。

近年來，該縣綜合運用鄉鎮年度綜合目標考核結果，充分考慮脫貧攻堅工作實績，對20多名鄉鎮黨政正職進行了組織調整，對缺職的13個鄉鎮長、綜合執法局局長等職位通過現場競職演講、現場打分的形式進行了公開選拔，觀摩評議成績前列的幾個鄉鎮的干部在調整中得到提拔重用，真正實現了工作干好干壞不一樣，充分調動起鄉鎮干部的工作積極性。