有人認為，招聘制度是新生事物，是改革開放的產物。其實，早在商代，我國就有招聘制度了，以后歷朝歷代都有過招聘，特別是秦漢，更是人才招聘的黃金時期。

秦漢不但是招聘人才的鼎盛時期，而且一系列制度已經建立。那時，對精通《孝經》、《論語》、《尚書》等經典的專門人才，優先錄用。招聘來的人如果不合格，可以罷免、斥退。已經當官，不稱職的，依然要辭退。《史記·平津侯列傳》記載，公孫弘被聘為博士后，出使匈奴，回國后匯報不合上意，漢武帝讓他卷鋪蓋走人。

正是這一相對健全的招聘制度，讓秦漢時期的統治者受益匪淺。到漢高祖時，為了招到“茂才異等”之士，漢高祖不惜親擬詔。

秦漢以前的戰國時期，各國也是爭相“聘名士，禮賢者”。其中，燕昭王黃金臺求賢的故事更是家喻戶曉，有唐詩為證：“燕昭北筑黃金臺，四方豪杰乘風來。”

當然，招聘制度最早還是始于商代。《孟子·萬章》中寫商湯派人5次往返，“以幣聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》中也說，湯聘伊尹，“此征聘之始也”。也就是說，商湯聘用伊尹，是我國招聘制度的開始。

(據《北方新報》）