日前，2018年度“中國杰出雇主”認證企業榜單在上海揭曉。上汽大眾憑借在企業文化建設、人才培養和管理機制等方面的創新實踐，連續第十二年榮膺“中國杰出雇主”認證。

一年一度的“杰出雇主”認證由總部位于荷蘭的杰出雇主調研機構舉辦，對在人才策略、學習與發展、績效管理、薪酬與福利、企業文化等九大維度均有杰出表現的雇主進行認證，是全球人力資源領域最有影響力和號召力的評選之一。

優秀的企業文化是企業可持續發展的助推器。上汽大眾致力于打造開放、創新、多元和創造價值的企業文化，塑造和諧向上的工作環境。2017年上汽大眾開展了包括員工行為規范微電影、企業文化優秀案例學習、員工快樂跑等一系列企業文化活動，積極推進“創造價值、負責任，創新進取、可持續”這一企業價值觀的實踐，加強員工對企業的認同感與歸屬感。

除了企業文化的潛移默化以外，上汽大眾也開展全面的績效管理、營造績效管理文化，通過績效目標制定、過程輔導、定期反饋、持續改進來實現組織和個人績效的雙重提升。結合全方位的員工關愛體系與豐富的人力資源管理創新，上汽大眾為全體員工營造了積極正面的工作氛圍，推動打造高效、敏捷、適應未來發展的團隊。

上汽大眾秉持“造車亦育人”理念，為員工打造多元化的人才培養方式與職業發展道路，致力于建設面向未來的人才隊伍。基于人才供應鏈和能力素質模型，上汽大眾不斷優化員工培訓體系，并依托校企合作、新銳訓練營、上汽大眾汽車大學等方式，為在校學生、新進員工以及在職員工提供全面的人才培訓渠道，塑造優秀人才梯隊。

此外，上汽大眾積極響應網聯化、數字化的大趨勢，對企業人才結構進行戰略調整，優先為互聯、數字化、新能源等業務配置人力資源。同時，上汽大眾推出了“i-Learning”移動在線學習平臺，使員工學習更為靈活便捷，實現多元化學習。平臺提供豐富的學習資源、定期推送前沿知識，鼓勵員工持續提升專業能力，適應未來發展。

連續12年榮膺“中國杰出雇主”認證，既是對上汽大眾人力資源管理的肯定，也是對企業文化建設的認可。面對處于變革轉型中的汽車行業，上汽大眾將持續推動企業文化落地，不斷完善人力資源管理體系，塑造高效專業的員工團隊，努力成為“值得信賴、最具價值、富有創新精神”的汽車合資企業。

 （董思呈）