就業季來襲 如何跨過求職“高門檻”

“史上最難就業季”——這個聳動的標題每年都會雷打不動地出現，變成“狼來了”的故事。

但“最難年年有，今年特別多”。據統計，今年應屆畢業生的人數將會突破810萬，相較去年有增無減。其中既有不斷增加的應屆畢業生，也有鍍金歸來的海外留學生，就業形勢依然不容樂觀。

在國家公職、金融機構、互聯網公司等多樣的去處中，央企是一項熱門選擇。憑借穩定、待遇高、福利好等既有印象，它們歷來是求職者的“香餑餑”。但“好去處”意味著“擠破頭”，想進入央企一試身手的求職者要如何跨過對方的“高門檻”呢？

對求職者來說，千軍萬馬的就業市場上，專業技能是“硬通貨”。讀書期間辛苦考取的相關專業證書正好派上用場，成為自己技高一籌的證明。其次，從簡歷的制作、投遞到面試的表現都有章可循，求職前可以廣泛吸取前人經驗，助自己一臂之力。

“除了了解企業相關的招聘信息、寫好自己的簡歷之外，更應該關注的肯定是企業具體的業務方向，做有針對性的準備。面試崗位之前要去了解一些面試技巧行為分析。”有多年獵頭經驗、現任大型互聯網公司人力資源總監的馮楠表示。此外，她還強調了“平常心”三個字，“雖然老生常談，但求職真的是一場漫長的戰役，對體力來說如此，對心理來說更是如此。無論高峰低谷，求職者都要以盡量平常心面對。”馮楠說。

“更重要的是，求職者要擴大信源，多多瀏覽招聘網站信息，多跑宣講會或招聘會，不錯過心儀的機會。”馮楠強調。近日，國資委就在自家網站推出了“2018中央企業校園招聘專欄”，整合了中國移動、中國中車、中交集團等幾十家中央企業的招聘職位，用“互聯網+就業”的模式為企業和畢業生搭建起就業信息的共享平臺。

馮楠還提到一個出人意料的現象，作為資深HR，她每年都會在招聘日期結束后收到大量“追加”的求職信，對方表示自己遺漏了招聘信息或錯過了招聘截止時間，希望得到彌補機會。“記住截止日期看似簡單，卻有很多求職者‘陰溝里翻船’，很不應該。”說到這里，馮楠不無遺憾。

今年九月，曾有一個入職一個月即跳槽的北大女生的求職經歷刷爆網絡。在作者的自述中，她傾心于互聯網公司，卻“明珠暗投”地去了國有銀行，結果第一個月剛過，就忍不住把辛辛苦苦找到的工作“炒了魷魚”。因此，即便是人人稱羨的央企、國企“鐵飯碗”，也有“不想端”的情況出現。

在歷時幾個月之久的求職季結束后，這樣的現象并不鮮見，當初找到工作的篤定感和初入職場的新鮮勁兒一過，磨合期的痛苦乍現，不少人選擇離職。對于這樣的盲目擇業現象，《人民日報》曾給出求職“小貼士”：求職者要將“個人情況”和“個人特點”進行綜合考慮，評估自己的專業知識和技能，了解自己的個性特征，找到適合自己的方向。