本報訊 （記者 丁 振 通訊員 武 琦）去年以來，西平縣著力圍繞“五個干”，為年輕干部排除干擾、消除困惑，破除“多干生非、不干無損”的思維，最大限度地避免和減少工作失誤，強化了廣大年輕干部的擔當意識。

堅持發展為民，樹牢“為誰干”。該縣以黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育為載體，通過上黨課、談心談話、開展研討、調查研究等形式加強教育，引導年輕干部做政治上的明白人，真正從思想上解決當干部“為誰干”問題，解開思想之“結”，筑牢理想之基。分三批組織年輕干部到蘭考學習焦裕祿精神，切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，引導年輕干部強化宗旨意識，提高政治覺悟，真正把心思和精力用在服務群眾上。

堅持謀事要實，弄清“干什么”。“利民之事，絲發必興；害民之事，毫末必去。”該縣本著“群眾最盼望什么、就做什么”的原則，堅持實事求是、謀事要實，“不誘于譽，不恐于誹”。引導年輕干部樹立正確的政績觀、事業觀，立足西平實際，著眼長遠發展，明確工作重點，鼓勵年輕干部打開心胸、放開手腳，既辦一些近期能見效的實事好事，又以“功成不必在我”的氣度，多做打基礎、管長遠的大事要事，更干讓西平群眾得實惠的事、對加快西平發展有好處的事。

堅持完善制度，明白“怎么干”。鼓勵干事，不是蠻干；激勵干事，不是瞎干。干事，要有方法，應有路徑。如果決策不準，定性就可能偏差，導致越“擔當”，造成的危害和損失越大。該縣始終堅持各單位中心組周二集中學習、通報工作制度，凡通報工作，必須吸收年輕干部參加，讓年輕干部明白工作重心，學會思考謀劃，做到胸懷大局、心中有數，提高擔當的能力和水平；堅持調研分析制度，鼓勵年輕干部深入基層一線調查研究，及時了解平時難以聽到、不易看到和意想不到的新情況及新問題，把上級要求與西平實際結合起來，做到領對路、走對路。

堅持務實作風，做到“領著干”。堅持領導干部帶頭，實施“作風立縣”戰略，大力倡導務實、擔當、負責、克難“八字”工作作風，弘揚優良作風，以實干錘煉作風、以作風促進實干。堅持以上率下，領導干部不僅當指揮員，更當戰斗員，在實際工作中對年輕干部傳授工作方法，幫助解疑釋惑，帶動和影響年輕干部干事創業。

堅持嚴格獎懲，注重“激勵干”。堅持不求全責備，不因噎廢食，以捉蟲護花的態度，為作風正派、敢作敢為的年輕干部打氣鼓勁。失敗了寬容，成功了獎勵，同時，問責不干事的尤其是問責不干事還添亂的。對于敢于擔當、表現優秀的年輕干部大膽使用，讓他們在實踐中快速成長；對于積極性不高、思想有問題的年輕干部要及時約談，幫助其糾偏扶正，形成讓擔當者上、不擔當者下的良好風氣，釋放積極信號，讓全社會向敢于擔當的干部學習，為他們喝彩，形成擔當光榮、擔當可貴，崇尚擔當者、學習擔當者的社會氛圍，匯聚了敢于擔當的巨大正能量。

目前，該縣已抽調年輕干部參加駐村任職、大走訪、“兩河”治理、項目建設、扶貧攻堅等中心工作1500多人次。經關鍵崗位鍛煉后，先后有1名優秀年輕干部被選拔為副縣長，12名優秀年輕干部被選拔為鄉鎮或縣直單位黨政正職，56名優秀年輕干部進入鄉科級黨政領導班子。