怎樣才能對“吃空餉”釜底抽薪

 重磅聲音

□李泓冰

日前，湖北經視《經視直播》欄目播放報道《曝光！公務員請病假2年沒上班工資照領》，湖北武漢海事局公務員崔某峰吃空餉的行為遂公之于眾，輿情迅速發酵。報道稱，崔某峰自2015年5月就向單位請病假，之后再沒上過班，而是從事第二職業，在當地的一家餐廳當負責人。

值得關注的，是事件的最新走向。

先是武漢海事局人事處王處長對媒體提問振振有詞：“他是編制人員，應享受該享受的待遇。”之后，崔某峰迅速辭職。“原單位”立即做攤手狀：“要是在職，我們還可以對他進行紀律處分，辭職就像撤職，跟開除差不多，我們對他最大的處理就是開除，相當于辭職。” 武漢海事局則表示成立調查組，對“該局已辭職人員崔某峰”依法依規徹查。

瞧出單位的“理直氣壯”了吧——人已經辭職了，還能怎么著？可是，一個病假中的公務員，長達兩年在從事經營，單位是真不知道，還是睜只眼閉只眼？類似的情形還有沒有？是礙于情面不好嚴管還是涉利益關聯，捂住不報……

吃空餉，在不少“天高皇帝遠”的地方，并不鮮見。這個似乎應該被封存于歷史記憶中的詞，一直在各地探頭探腦。記憶中就有福建龍巖吃了9年空餉的“最牛公務員”，湖南永州也出現過教職員工大面積吃空餉的奇聞。在西部某省，有些局處公務員幾乎一半以上都有“第二職業”，上班心不在焉，晚來早走，甚至托故不上班也是常態，心思都用在“自己的事業”。

試想，如果財務人員能嚴守財經紀律，吃空餉的公務員能良心發現，甚至只是某個了解真相的局外人能勇敢或堅決地舉手說“不”，整個吃空餉事件也不會運作得如此天衣無縫、順理成章，長達兩年之久。

短短數日，涉事者辭職，調查組成立，可見，真下決心的話，這一“公開的秘密”應易如反掌地無疾而終。

為什么一方面經商辦餐廳，一方面還要冒險戀公務員崗位？一位公務員兩年不在崗，那么這份崗位還有沒有設立的必要？

眼下，從公務員報考熱度不降，仍然能夠看出體制內誘惑依然讓人難舍。其間最大的誘惑，當然是在更大的舞臺、干更大事業的報國追求以及由此帶來的職業幸福感。但也不乏有人在撥拉自己的小九九，對某些體制內的權力滋味、優厚福利甚至是一杯茶一張報過一天的清閑日子深為向往……

從這個意義上，對“吃空餉”的釜底抽薪，是行政體制的深刻變革，是對行政權力和市場行為的徹底厘清，是對公務員機構和隊伍的堅決精減、裁撤冗員，提高效能，直至達到提升國家治理能力的目標。