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搶奪人才各有招 二線城市競發(fā)戶籍“邀請函”

2017-08-14 10:22 來源: 人民日報海外版 責任編輯:yss
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摘要:陜西大學生科技創(chuàng)業(yè)公司“第六鏡”運營團隊的成員在工作室合影。 新華社發(fā)北京師范大學的兩名畢業(yè)生在畢業(yè)背板前合影。 新華社發(fā)  大學本科畢業(yè),原本鐵了心留

陜西大學生科技創(chuàng)業(yè)公司“第六鏡”運營團隊的成員在工作室合影。 新華社發(fā)

北京師范大學的兩名畢業(yè)生在畢業(yè)背板前合影。 新華社發(fā)

  大學本科畢業(yè),原本鐵了心留在北京的小魯,現(xiàn)在不打算當“北漂”了。

  “‘新一線城市’和二線城市有很多落戶優(yōu)惠政策。”小魯說,“我投了幾份成都和杭州的工作。畢竟和首都相比,那里的工作和生活壓力都要小一些。”

  “逃離北上廣”再引熱議,源于多地落戶政策的密集出臺。其中,武漢、長沙、成都、濟南等多個省會城市或重點城市,向高校畢業(yè)生等人才伸出橄欖枝。“租房就可落戶”“先就業(yè)再落戶”“發(fā)放購房補貼”等政策頻出,被形容為“搶人大戰(zhàn)”。與此同時,積分落戶等落戶限制條件,亦出現(xiàn)在各地的戶籍新政當中,漸成“標配”。

  ① 二線城市放寬 完善落戶制度

  記者梳理發(fā)現(xiàn),在已經(jīng)出臺戶籍新政的省會城市和重點城市中,均對落戶設(shè)定了積分或限制條件。

  例如,河南鄭州在落戶條件中明確,對參加城鎮(zhèn)社會保險的年限要求不得超過2年;江西南昌則要求有合法穩(wěn)定住所(含租賃)滿2年,并按規(guī)定參加城鎮(zhèn)社保;福建廈門提出,進一步完善落戶政策,按照國務(wù)院有關(guān)政策要求,建立積分落戶制度;湖北武漢提出,在中心城區(qū)實行積分落戶制度,但放寬開發(fā)區(qū)、新城區(qū)區(qū)域落戶條件。

  中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、中國人民大學經(jīng)濟學院副教授孫文凱說,各大城市密集出臺戶籍新政,是在中央戶籍改革的大框架內(nèi)進行的,也是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的具體舉措。

  2014年,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的意見》。意見提出,合理確定大城市落戶條件,嚴格控制特大城市人口規(guī)模。其中,城區(qū)人口300萬至500萬的城市,要適度控制落戶規(guī)模和節(jié)奏,可以對合法穩(wěn)定就業(yè)的范圍等作出較嚴格的規(guī)定,也可結(jié)合本地實際,建立積分落戶制度;城區(qū)人口500萬以上的城市,則要建立完善積分落戶制度。

  2016年,《關(guān)于推動1億非戶籍人口在城市落戶方案》則提出,超大城市和特大城市要以具有合法穩(wěn)定就業(yè)和合法穩(wěn)定住所(含租賃)、參加城鎮(zhèn)社會保險年限、連續(xù)居住年限等為主要依據(jù),區(qū)分城市的主城區(qū)、郊區(qū)、新區(qū)等區(qū)域,分類制定落戶政策,重點解決符合條件的普通勞動者落戶問題。

  專家指出,特大城市設(shè)置落戶門檻,是為了解決公共資源分配不均的問題。通過積分等條件加以控制,以使城市有序發(fā)展,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

  ② 吸引專業(yè)人才 優(yōu)惠政策頻出

  相對于針對一般人群的落戶門檻,各大城市對于高校畢業(yè)生可謂是“大門常打開”。為了吸引專業(yè)人才落戶,各地爭相“放大招”。

  江蘇南京提出,高校畢業(yè)生可直接申請落戶;湖北武漢規(guī)定,畢業(yè)3年內(nèi)無需買房即可申請落戶;山東濟南則全面放開大中專院校畢業(yè)生落戶限制;四川成都可以憑畢業(yè)證落戶;湖南長沙推行“先落戶后就業(yè)”。

  對于住房等“痛點”,這些城市也紛紛推出“大禮包”。有的只要租房即可落戶,有的還為畢業(yè)生提供租房、購房補貼。

  武漢將建設(shè)3605套大學生人才公寓,面向畢業(yè)3年內(nèi)留在武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的無房大學生,最長租期可達3年;南京規(guī)定,符合相關(guān)條件的高校畢業(yè)生,可申請30平方米左右的公租房或600至1000元的租賃補貼;長沙對到當?shù)毓ぷ鞯母咝.厴I(yè)生,兩年內(nèi)發(fā)放租房和生活補貼,最高每年可達1.5萬元,博士、碩士畢業(yè)生首次購房,可獲得3萬元至6萬元的購房補貼。

  對于高端人才,各地同樣不吝資金支持。廈門對一流頂尖團隊給予1000萬元至1億元資助;長沙未來5年將投入百億以上資金,吸引儲備100萬人才;到杭州工作的碩士以上學歷人員和歸國留學人員,有機會獲得一次性生活補貼2萬至3萬元。

  專家認為,一些地方限制一般人口增長,但是仍會大力引進專業(yè)人才,以謀求產(chǎn)業(yè)發(fā)展,增強經(jīng)濟活力。

  孫文凱說,省會城市及重要中心城市“搶人才”,其實是在控制人口規(guī)模的前提下,增加了某方面的權(quán)重,使得專業(yè)人才更容易落戶。

  ③ 戶口并非萬能 尚需綜合施策

  國家統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示,2016年,常住人口城鎮(zhèn)化率為57.35%,比上年末提高1.25個百分點;戶籍人口城鎮(zhèn)化率為41.2%,比上年末提高1.3個百分點。全國農(nóng)民工總量28171萬人,比上年增長1.5%。其中,外出農(nóng)民工16934萬人,增長0.3%。

  按照有關(guān)規(guī)劃,2020年要實現(xiàn)常住人口城鎮(zhèn)化率達到60%,戶籍人口城鎮(zhèn)化率達到45%,各地區(qū)戶籍人口城鎮(zhèn)化率與常住人口城鎮(zhèn)化率差距比2013年縮小2個百分點以上。

  孫文凱說,從一系列數(shù)據(jù)可以看出,中國目前的城鎮(zhèn)化率與中等發(fā)達國家仍有不小的差距。國際經(jīng)驗顯示,這一階段人口仍將持續(xù)向大城市流入。因此,小城市放開、大城市控制的戶口遷移政策,仍要維持相當長的時間。

  盡管敞開懷抱招納英才,但各大城市的人才流入?yún)s有些冷熱不均。新政實施后,有的城市“門庭若市”,有的城市卻“門可羅雀”。

  對此,孫文凱表示,戶口不能“包治百病”,只是“錦上添花”。如果沒有優(yōu)良的經(jīng)濟條件,戶口的吸引力就大大降低了。尤其是對于中西部城市而言,同樣的政策,與沿海城市相比,集聚效應(yīng)就消了不少。

  受訪專家表示,下一步的戶籍改革,不能避重就輕,要啃硬骨頭。孫文凱認為,從戶籍改革思路來說,一定要順應(yīng)經(jīng)濟規(guī)律,減少大城市的人口流入壁壘。為此,應(yīng)增加人口流入地區(qū)的中央轉(zhuǎn)移支付。

  “隨著城鎮(zhèn)化的進一步發(fā)展,‘投靠型’城鎮(zhèn)化趨勢會愈發(fā)明顯。過去是農(nóng)民工進城,未來老人、孩子也會一起進城,對應(yīng)的城市公共財政支出壓力也會增大。”孫文凱說,除此之外,統(tǒng)籌社會保障也同樣重要。

  此外,城市規(guī)劃和城市管理,交通擁堵、環(huán)境污染等“城市病”,與城市規(guī)劃能力的不足關(guān)系密切。專家認為,要用合理的城市管理和規(guī)劃,解決城鎮(zhèn)化過程中的負面問題。

  ④ 一線城市收緊 控制人口增量

  來自獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,今年一季度,全國人才凈流入率最高的城市中,杭州、深圳、武漢、西安、蘇州名列前五。北京、上海、廣州雖名列前十,但人才流入率已低于很多二線城市。

  有學者指出,人才從特大城市流向二線、三線城市,可以優(yōu)化國家人才配置,促進中、小城市更好地發(fā)展。

  房價高企、落戶不易,種種因素導致北京等一線城市的人才流入率放緩。今年,對于高校非京籍生源畢業(yè)生,北京依然實施戶口指標“總量封頂”,且將繼續(xù)大幅縮減。此前,清華大學和北京大學的就業(yè)報告已顯示,2016年,兩校畢業(yè)生的留京率就已跌破50%。

  孫文凱認為,北京給戶口指標設(shè)限,是希望通過控制“國有企業(yè)、政府機關(guān)、事業(yè)單位”等國有部門的戶口指標數(shù)量,來限制人口增量。但是從實施情況來看,雖然對于調(diào)整人口規(guī)模有一定影響,但對人口總量的影響不大。

  “決定人口總量的關(guān)鍵因素還是經(jīng)濟規(guī)律。”孫文凱說,戶口作為一項公共福利,更多地起到“錦上添花”的作用。至于能不能就業(yè)、能掙多少錢,戶籍政策的影響不大。

  孫文凱指出,雖然對限制人口增長作用不大,但是戶籍政策對于人口結(jié)構(gòu)調(diào)整還是有一定影響。專業(yè)人才會因戶口留在北京;農(nóng)民工等群體,即便沒有戶口,可能也不會離開;而中間層的人才,到二線城市能夠拿到戶口,生活壓力也小,就會離開北京。

  專家認為,長此以往,北京等中國一線城市可能會和歐美大城市一樣,出現(xiàn)中間層人才不足的現(xiàn)象。

  孫文凱說,這一現(xiàn)象是隨著市場規(guī)律自發(fā)形成的,有一定的合理性。但是現(xiàn)有的戶口制度和戶籍改革思路,也加劇了人才分層的過程。他建議,應(yīng)根據(jù)情況適時、適當調(diào)整相關(guān)政策。

責任編輯:yss

(原標題:人民日報海外版)

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