駐馬店網訊（通訊員 張莉平）為鼓勵和強化分行勞務派遣員工的積極性和創造力，7月3日上午，人力資源部在三樓一號會議室組織召開2016年度派遣員工轉正考核座談會。行長助理侯樹芳、人力資源部總經理吳啟和總經理助理張莉平、會計運營部總經理張穎、零售銀行部副總經理單琪及業務骨干魏涵及全體勞務派遣員工出席并參加了本次座談會。
　　
　　會上，行長助理侯樹芳作重要講話，對本批次順利轉正人員表示衷心祝賀，希望大家珍惜這次轉正機會，并以此為契機，繼續發揚艱苦奮斗、奮勇爭先的革命傳統，以中原銀行“穩健、創新、進取、高效”的企業文化為引領，以及“以人為本、業績導向”的激勵機制為原動力，以自身之力，充分踐行分行黨委書記、行長馬立提出的“穩中求進 創新求實 攻堅克難 助力遠航”的奮斗目標，爭取2017年度的各項考核指標不低于上年度各項指標，同時，對本批次未能轉正的人員表寄予期望，希望大家能盡快調整心態，找準差距和問題，明確努力方向，加倍努力工作，爭取早日實現轉正目標。
　　
　　人力資源部總經理吳啟與全體派遣員工進行了交流座談，著重解讀了派遣轉正的考核指標要點，同時指出派遣制用工是我行用工的重要組成部分，考核轉正工作將是年度例行工作，轉正人員要繼續努力工作，未轉正人員要明確努力方向，認真學習文件內容，對照考核指標加倍努力，爭取早日實現轉正目標。

　　
　　人力資源部總經理助理張莉平宣讀了總行《關于開展2016年度分行派遣員工轉正考核工作的通知》、《關于駐馬店分行2016年度派遣員工轉正的通知》，講解了派遣員工轉正工作開展的考核程序。
　　
　　據悉，按照《中原銀行派遣員工管理規定》，在分行基層工作滿一年的勞務派遣員工通過轉正考核可轉為本行合同制員工。總、分行根據工作業績、考試成績、日常表現及年度考核結果對入行滿一年的22名勞務派遣員工進行考核轉正，本批次共轉正16人，未轉正的有6人。