落戶、住房等方面的優惠，增加了二線城市對人才的吸引力。不過，單有這個還不夠，還必須努力發展高新產業，讓人才有足夠理由留在二線城市。

　　“得人者興，失人者崩”，是歷代興衰更替的重要原因；城市發展道理亦然：要想興旺發達、繁榮昌盛，在城市競爭的賽道上“一馬當先”，就必須聚集人才、留住人才、用好人才，讓天下英才為己所用。

　　近期，武漢、西安等二線城市，紛紛出臺了“人才新政”，不但用近乎“零門檻”的落戶條件，吸引大學畢業生工作、定居，甚至還拿出一定數量的公租房，解決年輕人安居樂業的“后顧之憂”。“搶人才”，成了二線城市發展越來越重要的支撐力量。

　　雖然尚不清楚，這些直奔年輕人而去的“人才新政”，最終效果如何，這種重視人才、服務人才的做法，無疑是值得提倡、值得鼓勵的。

　　經濟新常態下，以出口、投資、消費為“三駕馬車”的傳統拉動模式，日益呈現出疲軟之勢。這種情況下，就需要激發新活力、打造新動能，讓新技術、新模式、新業態不斷涌現，從而形成新的增長點。顯然，具有高學歷且無所畏懼、不被拘束的大學畢業生，就是承載城市夢想的最佳載體，被各個城市不約而同地瞄準選中，寄予希望。

　　以杭州為例，不管是第一代企業家魯冠球，還是第二代企業家宗慶后，如今在影響力、城市貢獻度上，都難以和馬云相匹敵。所以，馬云曾短暫待過的上海，才會有“為什么留不住馬云”的反思；武漢、南京、西安、鄭州等鉚足了勁兒向前沖的二線城市，如饑似渴地爭奪人才，希望也能培育出自己的馬云及阿里巴巴。

　　不過，需要強調的是，二線城市“人才爭奪戰”中諸如落戶、租房、買房等“政策大禮包”，僅僅只能把人吸引來，至于能不能留住人才、用好人才，則需要綜合考量城市環境、行政效能、教育衛生水平、產業結構等等復雜因素。

　　畢竟，誰都無法想象，一個空氣污染嚴重、市容環境糟糕透頂的城市可以留住人才，一個關系橫行、效率低下的城市可以留住人才，一個產業發展嚴重滯后、創新機遇嚴重不足的城市可以留住人才，一個醫療水平難以保障、孩子上學困難無比的城市可以留住人才，一個封閉保守、開拓不足的城市可以留住人才……

　　換句話說，對人才的優厚待遇，其實不能局限于人才。只有以吸引人才為契機，下大力氣全面改善城市的方方面面，讓生態環境、產業布局、文明意識、行政效能，都能得到大幅度的提升，那些劍指人才的政策，才有價值，才有未來。

　　特別是在高新產業上，一線城市仍然具有絕對的優勢。很多人才因為工作選擇，只能到一線城市。所以，對于二線城市來說，如何在高新技術產業更好地發展，對吸引、留下人才至關重要。

　　所以，拼人才，僅僅只是一個表象，更關鍵的是拼城市綜合實力。要想讓人才扎堆涌現，托起城市的明天，就必須給他們提供足夠廣闊的人生舞臺。沒有一展所長的舞臺，沒有開明開放、兼容并包的城市精神，沒有濃郁的創新創業氛圍，即便落戶政策再寬松，人才最后依然會“孔雀東南飛”。

　　落戶、住房等方面的優惠，增加了二線城市對人才的吸引力。不過，單有這個還不夠，還必須努力發展高新產業，讓人才有足夠理由留在二線城市。