本報訊 （記者 張新義 通訊員 侯連軍）今年以來，確山縣對駐村第一書記工作不斷強化管理，讓第一書記在基層一線、在脫貧攻堅工作中大顯身手，更好地釋放“動能”，取得了良好成效。

日常管理規(guī)范化。制定出臺了《關(guān)于進一步加強駐村第一書記工作的通知》，要求第一書記簽訂個人年度目標(biāo)責(zé)任書，明確任期和年度工作目標(biāo)，記好駐村筆記。把第一書記日常考勤納入鎮(zhèn)（街道辦）黨（工）委管理，實行每日簽到，采用微信群發(fā)位置共享的方式加強考勤。

考核管理機制化。建立實績臺賬管理、日常管理、年度考核三項制度。實行月抽查、季評議、年考核，采取“一查資料、二看現(xiàn)場、三聽民意”方式，掌握第一書記日常履行職責(zé)、推進精準扶貧、為民辦實事等情況。實行量化考核，從“德、能、勤、績、廉”角度，與村黨支部書記同步述職、同步考評。

督查跟蹤常態(tài)化。確山縣委組織部會同有關(guān)部門定期或不定期對第一書記在崗履職情況進行督導(dǎo)檢查，及時掌握第一書記駐村工作開展情況，并進行通報。至目前，下發(fā)通報5期，對不勝任工作的7名第一書記進行了調(diào)整。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)常化。針對少數(shù)第一書記脫貧思路不清、工作重點不明的問題，確山縣委組織部采取以會代訓(xùn)、專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，先后舉辦第一書記培訓(xùn)班7期，組織33個貧困村的第一書記赴濮陽農(nóng)村黨支部書記學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)。定期組織第一書記開展現(xiàn)場觀摩，每季度開展1次集中交流學(xué)習(xí)活動，匯報工作開展情況，相互交流工作經(jīng)驗。

    選樹典型動態(tài)化。建立第一書記工作動態(tài)“月報告”、“月通報”制度，加大對第一書記工作宣傳力度。在全縣扶貧攻堅工作推進會上，對16名優(yōu)秀第一書記進行了表彰，調(diào)動了第一書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性。