9日，國家公務(wù)員局公布了2017年國考補錄的面試人員名單，1.2萬余人通過招錄機關(guān)資格審查，進入面試環(huán)節(jié)。本次補錄是國考近3年來最大規(guī)模的一次補錄，補錄面試將于本月19日、20日集中進行。

　　16萬考生申請調(diào)劑 1.2萬余人“撿漏”進面試

　　2017年國考，共有120多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位計劃招錄2.7萬余人。此次國考招錄從去年10月啟動報名，當年11月27日舉行了筆試，今年4月底，官方發(fā)布了調(diào)劑補錄的公告。

　　國家公務(wù)員局介紹，為充分利用考試資源，提高考試效率，解決部分招錄機關(guān)的用人急需，同時增加考生的錄用機會，每年4月到6月，中央公務(wù)員主管部門都會組織開展補充錄用公務(wù)員“二次調(diào)劑”工作。今年的調(diào)劑共有24個部門、11個直屬機構(gòu)系統(tǒng)拿出了4127個計劃。

　　根據(jù)華圖教育的統(tǒng)計，此次補錄中，這4127個補錄計劃，涉及2377個空缺職位。其中，中央黨群機關(guān)、中央國家行政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的114個職位需補錄136人，中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)(省級及以下)補錄3991人。與往年對比，這次國考補錄的規(guī)模創(chuàng)下了近3年來的最高。

　　按照程序，5月3日至5日是參與補錄的考生提交調(diào)劑申請的時間，此后，5月7日至8日，招錄機關(guān)按照公共科目筆試成績從高到低的順序?qū)罂急緳C關(guān)(單位)的調(diào)劑申請進行資格審查。

　　根據(jù)國家公務(wù)員局9日發(fā)布的消息，本次調(diào)劑共有近16萬名考生在網(wǎng)上提交了調(diào)劑申請，經(jīng)招錄機關(guān)資格審查，共有1.2萬余名考生進入面試。面試工作將于5月19日、20日集中進行，后續(xù)還將進行體檢、考察、公示，預計整個調(diào)劑工作于6月底前完成。

　　何為國考二次調(diào)劑？一次考試，成績兩次使用

　　國家公務(wù)員局介紹，本次參與補錄的4127個計劃名額，都在規(guī)定的編制限額內(nèi)。職位主要分為兩類，一類是部分單位在前期招考工作中沒有招錄到合適人選的職位，另一類是一些部門和直屬機構(gòu)由于近期有人員退休、調(diào)動等情況出現(xiàn)新的空缺的職位。

　　本次調(diào)劑仍然通過網(wǎng)上報名，不過，補錄不用再次筆試，申請調(diào)劑的考生直接使用2017年國考的公共科目筆試成績。

　　根據(jù)官方發(fā)布的補錄公告，參加本次國考補錄，前提條件必須要在本次國考招錄中，筆試成績達到原報考職位最低合格分數(shù)線。

　　具體來說，據(jù)介紹，達到原報考職位最低合格分數(shù)線的考生，可以選報符合條件的職位，即報考省級以上職位的考生，必須在2016年10月中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招考報名時報考了省級以上職位，且公共科目筆試成績達到職位最低合格分數(shù)線，這既包括2017年1月進入面試但沒有被錄用的考生，也包括達到省級以上職位合格分數(shù)線但沒有進入面試的考生。報考地市級以下職位的考生，要求與此類似。

　　國家公務(wù)員局表示，二次調(diào)劑實際上是“一次考試，成績兩次使用”，為招錄機關(guān)和考生同時提供兩次機會，有效利用考試資源。

　　為何國考補錄崗位多數(shù)在基層？

　　2017年的國考，通過報名資格審查的有148.63萬人，報名階段，最熱崗位的競爭甚至接近“萬里挑一”，但是，報名火熱的國考依舊出現(xiàn)大量空缺崗位需要補錄。

　　據(jù)統(tǒng)計，此次國考補錄，從職位層級來說，縣(區(qū))級及以下職位有2222個，占總職位數(shù)的比例超九成。國考補錄為何“九成空缺在基層”？連日來，這一話題引發(fā)輿論關(guān)注。

　　“近年來，一些基層崗位的招錄條件越來越細致，如專業(yè)、性別、基層工作經(jīng)歷限制，甚至明確注明崗位需要加班、出差等等，報考要求更精細化，這是導致部分崗位報名人數(shù)較少、甚至出現(xiàn)空缺的原因之一。”華圖教育公考輔導專家徐書環(huán)對中新網(wǎng)記者分析。

　　徐書環(huán)還分析，國考報名中，部分考生存在盲目跟風現(xiàn)象，擔心基層崗位條件差、待遇低，一味追求高層級職位，導致部分基層崗位、偏遠地區(qū)崗位報名人數(shù)過少，甚至無人問津。

　　其實，近年來的公務(wù)員招錄中，一直加大對基層崗位政策傾斜。今年上半年多省份啟動的公務(wù)員“省考”招錄中，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招人難問題，多地探索采取不限工作年限和經(jīng)歷、不限專業(yè)、降低開考比例、單獨劃定分數(shù)線等措施，降低門檻。