駐馬店日報評論:落實好獎懲兌現

落實好獎懲兌現

——七論堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗

本報評論員

實施獎懲機制既是一種方法，也是一種推進工作的重要舉措，要想調動各方面的積極性做好工作，就要有制度上的評判標準，強化督察、嚴格問責、嚴格獎懲。只有落實好獎懲兌現，才能更好激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，確保脫貧攻堅各項工作落到實處、取得實效。

面對脫貧攻堅的艱巨任務，想不想抓落實、敢不敢抓落實、會不會抓落實，檢驗著我們的精神狀態(tài)、干事能力和工作作風。我們要把獎懲機制實施到位，通過獎與懲鮮明對比，進一步樹立勤政作為、落實有力、求真務實的價值及行為導向，給那些愿干事、能干事的干部提供更大舞臺，使工作干得好的受到鼓勵和尊重，干得不好的受到處罰和鞭策，以嚴的標準、實的作風推動脫貧攻堅任務精準落地。

要建立獎懲激勵機制，加大對脫貧攻堅工作的考核力度，使獎懲激勵機制真正成為激發(fā)廣大黨員干部動力的有效辦法，有效解決“干與不干一個樣”、“干好干壞一個樣”，對于那些不勝任、不稱職、不盡力的干部，動真碰硬，加大問責和責任追究力度，通過從嚴獎懲倒逼干部能力作風建設，從而進一步調動廣大黨員干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成人人忠于職守、勇于擔當、敢于負責的良好局面。

要堅持把脫貧攻堅成效作為重點，把減貧增收、精準扶貧、精準脫貧和扶貧資金管理作為主要指標，組織開展第三方評估，嚴格問責問效，落實獎懲。對于做得好的，在脫貧攻堅工作中積極負責、成績突出的單位和個人，要認真落實獎勵機制，及時予以表彰，讓獎真正發(fā)揮出正向激勵的杠桿作用；對于做得差的，對工作不力、虛于應付、做表面文章、影響整體工作的，要嚴格進行責任追究，確保脫貧攻堅工作取得扎實成效。

要嚴格督察，把定期督察和隨機抽查、明察和暗訪等結合起來，緊緊盯住“不落實的事”、問責“不落實的人”，及時查找薄弱環(huán)節(jié)、促進各項工作落實，對存在脫貧攻堅相關政策執(zhí)行不到位、不認真履行工作職責等情形的進行嚴肅問責，真正做到問責一個、警醒一片。

“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”全市上下要把扶貧開發(fā)作為重大政治任務，切實放在心上、扛在肩上、抓在手上，嚴格責任落實，強化組織保障，嚴格考核獎懲，通過獎懲兌現引導和激發(fā)廣大黨員干部加強能力作風建設的內在動力，促使廣大黨員干部切實負起責任，敢于擔當、積極作為，以更加振奮的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風做好脫貧攻堅各項工作，凝聚脫貧攻堅強大合力，打贏這場決勝全面小康的脫貧攻堅戰(zhàn)。