解決勞動(dòng)爭(zhēng)議越早越好

□ 金 備

       勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，維權(quán)的意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)。但有時(shí)候，很多職工感到自己的權(quán)益受到損害，但怎么受到的“不法”傷害卻又說(shuō)不清用人單位違背哪個(gè)法條。如果勞動(dòng)者合法權(quán)益受到傷害后不懂得怎樣依法討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，或是自感有理漫天要價(jià)，就可能得到的是失望。

       從職工依法維權(quán)的特點(diǎn)看，一是要有用人單位違反法律規(guī)定的條款；二是要有證據(jù)證明用人單位的行為侵害了職工的實(shí)際合法權(quán)益；三是要在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以，職工維護(hù)合法權(quán)益，雖然很多是在解除勞動(dòng)合同后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)爭(zhēng)議解決還是越早越好。

       因?yàn)樵皆缃鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及受傷害的經(jīng)濟(jì)利益相對(duì)小一些，執(zhí)法也比較容易，使勞動(dòng)關(guān)系和諧容易些。但由于勞動(dòng)者出于種種顧慮，當(dāng)和用人單位解除了勞動(dòng)合同后，才提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，帶來(lái)諸多執(zhí)行生效法律文書(shū)的困難。

       前些天，有個(gè)退休職工說(shuō)，用人單位沒(méi)有給他繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保。他退休后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳他的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保。一年多前，他勝訴了，仲裁裁決社保部門(mén)追繳用人單位的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)保費(fèi)。用人單位給他補(bǔ)繳了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，但就是不補(bǔ)繳他的醫(yī)保。他說(shuō)，人社部門(mén)為此向單位下發(fā)了整改通知書(shū)，可單位仍無(wú)動(dòng)于衷。社保部門(mén)稱(chēng)他們也沒(méi)辦法，現(xiàn)在醫(yī)保繳費(fèi)歸當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)管。而稅務(wù)部門(mén)說(shuō)追繳醫(yī)保費(fèi)是這兩年的事情，以前的醫(yī)保欠費(fèi)還是由社保部門(mén)管。這名退休職工不知如何是好，想打官司可同一案件法院不會(huì)受理。他只好打算上訪，到底誰(shuí)該管單位補(bǔ)繳他醫(yī)保。

       他說(shuō)，職工醫(yī)保對(duì)他很重要，因?yàn)獒t(yī)保也有視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，按仲裁裁決單位補(bǔ)繳了他的醫(yī)保，他就可以退休后享有職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇了。

       假如這名老職工退休前解決好社保爭(zhēng)議，就不會(huì)有現(xiàn)在的尷尬和無(wú)奈了。