□ 金 備

       勞動者的法律意識越來越強，維權的意識也越來越強。但有時候，很多職工感到自己的權益受到損害，但怎么受到的“不法”傷害卻又說不清用人單位違背哪個法條。如果勞動者合法權益受到傷害后不懂得怎樣依法討要經濟補償或賠償，或是自感有理漫天要價，就可能得到的是失望。

       從職工依法維權的特點看，一是要有用人單位違反法律規定的條款；二是要有證據證明用人單位的行為侵害了職工的實際合法權益；三是要在法律規定的時效內解決勞動爭議。所以，職工維護合法權益，雖然很多是在解除勞動合同后才有經濟補償，但勞動爭議解決還是越早越好。

       因為越早解決勞動爭議，涉及受傷害的經濟利益相對小一些，執法也比較容易，使勞動關系和諧容易些。但由于勞動者出于種種顧慮，當和用人單位解除了勞動合同后，才提出勞動爭議仲裁，帶來諸多執行生效法律文書的困難。

       前些天，有個退休職工說，用人單位沒有給他繳納職工養老保險和醫保。他退休后申請勞動仲裁，請求用人單位補繳他的職工養老保險和醫保。一年多前，他勝訴了，仲裁裁決社保部門追繳用人單位的職工養老保險費和醫保費。用人單位給他補繳了職工養老保險，但就是不補繳他的醫保。他說，人社部門為此向單位下發了整改通知書，可單位仍無動于衷。社保部門稱他們也沒辦法，現在醫保繳費歸當地稅務部門管。而稅務部門說追繳醫保費是這兩年的事情，以前的醫保欠費還是由社保部門管。這名退休職工不知如何是好，想打官司可同一案件法院不會受理。他只好打算上訪，到底誰該管單位補繳他醫保。

       他說，職工醫保對他很重要，因為醫保也有視同繳費年限和實際繳費年限，按仲裁裁決單位補繳了他的醫保，他就可以退休后享有職工醫療保險待遇了。

       假如這名老職工退休前解決好社保爭議，就不會有現在的尷尬和無奈了。