引進培養培訓人才

為基層醫療機構“輸血”

□晚報記者   王   捷

本報訊   近年來，市衛計委把農村衛生人才隊伍建設擺在更加突出的位置，努力做好“369人才工程”工作，切實解決基層醫療衛生人才短缺問題。

據了解，我省自2015年8月正式啟動了“369人才工程”，即通過引進、培養、培訓3種途徑，用6年時間實施醫學院校畢業生特招計劃、全科醫生特設崗位計劃、農村訂單定向醫學生培養計劃、基層骨干醫師培訓計劃、全科醫生轉崗培訓計劃、基層衛生人才在職學歷提升計劃、住院（全科）醫師規范化培訓計劃、城鄉醫院對口支援幫扶計劃、“紅會送醫”計劃9項行動計劃，著力破解基層醫療衛生人才短缺難題。

根據計劃，我市鼓勵城市業務水平較高、身體狀況較好的退休衛生專業技術人員參加應聘，補助水平參照特崗全科醫生。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵留在鄉鎮衛生院工作，按有關規定將其納入常設崗位，并納入鄉鎮衛生院編制管理，優秀者可聘任到領導崗位。特崗全科醫生服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼，特崗全科醫生年度考核合格后，由縣級公立醫院進行發放。市、縣級財政可根據當地實際給予適當補助。

不僅如此，為進一步加強基層衛生人才隊伍的培養，2016年5月，我省又出臺了《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》。從增加專業、放寬條件、優化方式3個層面進一步完善招聘政策。其中，醫學院校畢業生特招計劃在未完成年度計劃時，本科及以上學歷、大專學歷可根據當地需要適當增加醫學影像技術、康復治療學、醫學檢驗技術等專業，報考人員不受擇業期限制。全科醫生特設崗位計劃的報考人員，增加縣、鄉兩級具有高級職稱的退休醫師。符合條件的鄉村醫生可納入基層衛生人才在職學歷提升計劃、骨干醫師培訓計劃和全科醫生轉崗培訓計劃。此外，自2016年起，特招計劃和特崗計劃招聘工作由各省轄市和省直管縣（市）自行組織，全省不再統一命題和筆試。