新華社上海1月22日電 （記者 周 蕊）春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算？記者了解到，在初一、初二、初三當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

根據《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》， 1月27日（除夕）至2月2日（初六）放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。其中，1月28日（初一）至30日（初三）為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。1月27日（除夕）、1月31日（初四）至2月2日（初六）4天里，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照去年4月1日起上海執行的月最低工資標準2190元計算，勞動者在初一、初二、初三當天加班，每天的加班工資至少有302元。如果春節7天都加班，單位又沒有安排補休的，應該最少拿到1711元加班費。