堅持正確選人用人導向 建設高素質干部隊伍

學習貫徹市委四屆二次全會精神系列評論之二

堅持正確選人用人導向 建設高素質干部隊伍

本報評論員

事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。用人導向是標桿、是旗幟。用什么樣的標準選人，選什么樣的人，關乎民心向背、影響社會風氣、關系事業成敗。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。黨的十八屆六中全會公報指出，“堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。”全會審議通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，將堅持正確的選人用人導向作為規范和嚴肅黨內政治生活的組織保證，更是為選人用人導向提出了具體的標準。當前，我們黨正經歷著歷史上最為廣泛、最為深刻的社會變革，帶領著中國人民進行著人類歷史上最為宏大、最為獨特的實踐創新，進行著具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，責任重大、使命光榮。要履行好這份責任、實現好這個使命，關鍵是要建設一支與推進黨的建設新的偉大工程、更好進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、推進中國特色社會主義偉大事業相適應、相匹配的高素質干部隊伍。現在，駐馬店正處于加快發展的關鍵時期，改革發展穩定的任務繁重，對干部的能力素質提出了更高要求。只有樹立正確的用人導向，才能選拔出符合發展要求的人才，為駐馬店發展提供更多的優秀干部。

要嚴格選人用人標準，堅持黨章規定的干部條件，落實新時期好干部標準，把公道正派作為干部工作核心理念，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，真正把想干事、能干事、干成事的干部選拔出來。要健全選人用人機制，嚴明組織人事紀律，強化黨組織的領導和把關作用，健全集體討論決定任用干部的制度機制，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關。要凈化選人用人風氣，把嚴格監督貫穿選人用人各個環節，牢牢把好“樓梯口”，不讓走后門的干部走上前臺，不讓弄虛作假的干部變形而上，持續破除“四唯”取人，防止干部“帶病提拔”。要激勵干部擔當作為，抓住想干事、敢干事兩個關鍵點，優化干部成長路徑和用人環境，健全多元正向激勵體系和容錯糾錯機制。

“息陰無惡木，飲水必清源。”用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風。營造良好從政環境，關鍵是選好人、用好人，以好的用人導向涵養政治生態。我們要樹立和維護正確用人導向，加強干部隊伍建設，打造忠誠、干凈、擔當的干部隊伍， 為全面從嚴治黨打牢干部工作的基礎，把駐馬店各項事業不斷推向前進。