本報(bào)訊 （通訊員 李東亮）為推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作深入開展，今年以來(lái)，西平縣委組織部突出精準(zhǔn)選派、精準(zhǔn)培訓(xùn)、精準(zhǔn)管理，從全縣黨政機(jī)關(guān)中選出130余名黨員干部深入貧困村帶領(lǐng)群眾脫貧致富。

精準(zhǔn)選派，確保選派的干部能干。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”。從年齡、身份、學(xué)歷、工作年限、基層工作經(jīng)驗(yàn)、任現(xiàn)職時(shí)間、年度考核情況等方面嚴(yán)格規(guī)定了選派干部的標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，由推薦單位、組織部門、用人單位分別把好推薦關(guān)、審查關(guān)、實(shí)踐關(guān)，保證選派干部質(zhì)量，重點(diǎn)從黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部、股級(jí)干部、后備干部中選拔信念堅(jiān)定、德才兼?zhèn)洹⒛芰?qiáng)、肯吃苦、敢擔(dān)當(dāng)?shù)耐尽Ｒ虻刂埔?ldquo;派”。不同貧困村、貧困戶的致貧原因不同，幫扶的方式方法也不同，因此在將貧困戶致貧原因梳理分類后，再將政治素質(zhì)高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、熟悉基層工作的扶貧干部按照特點(diǎn)和專長(zhǎng)分派到各貧困村，做到幫扶干部選派與貧困戶的實(shí)際相結(jié)合，有的放矢，提升幫扶質(zhì)量。

精準(zhǔn)培訓(xùn)，確保選派的干部會(huì)干。加強(qiáng)培訓(xùn)提升理論素養(yǎng)。通過(guò)開展培訓(xùn)班、集中觀看遠(yuǎn)程教育、微信平臺(tái)交流等集中學(xué)習(xí)國(guó)家、省、市、縣關(guān)于扶貧的政策，深刻領(lǐng)會(huì)相關(guān)文件精神，提升理論水平。邀請(qǐng)專家教授舉辦知識(shí)講座，分批選派扶貧干部赴上海、深圳等地學(xué)習(xí)提高、充電蓄能，拓寬扶貧干部幫扶脫貧致富思路，提升扶貧干部幫扶能力，2016年以來(lái)已邀請(qǐng)專家12名，開辦培訓(xùn)講座6期，接受培訓(xùn)300多人次。注重實(shí)踐提升帶動(dòng)能力。聯(lián)合該縣大型企業(yè)、公司、種植和養(yǎng)殖專業(yè)合作社等建立脫貧扶貧實(shí)踐基地，聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)典型、管理人才、種植和養(yǎng)殖專家現(xiàn)場(chǎng)講解種養(yǎng)殖技術(shù)及創(chuàng)業(yè)管理方面的知識(shí)，目前已在金鳳牧業(yè)、中原漁具城、興業(yè)養(yǎng)殖專業(yè)合作社等10余家企業(yè)建立了實(shí)踐基地，組織130余名選派干部實(shí)地操作、交流經(jīng)驗(yàn)、參觀學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了一批帶動(dòng)脫貧致富的“土專家”、“田秀才”，有20多名幫扶干部開始運(yùn)用所學(xué)理論及實(shí)踐知識(shí)幫助貧困戶自主創(chuàng)業(yè)。

精準(zhǔn)管理，確保選派的干部實(shí)干。堅(jiān)持多方共管。形成縣委組織部統(tǒng)一管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、選派單位協(xié)助管理的“三重管理”機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每周將下派干部到崗到位情況以書面形式報(bào)縣委組織部，每月將下派干部表現(xiàn)情況與選派單位溝通，通過(guò)明確各單位管理職責(zé)，構(gòu)建立體式的管理體系，防止出現(xiàn)管理真空，確保選派干部在崗有為。堅(jiān)持抓在經(jīng)常。建立健全選派干部公開承諾、工作例會(huì)、定期匯報(bào)、請(qǐng)假銷假、廉潔自律等制度，實(shí)行群眾評(píng)議選派干部日常表現(xiàn)，強(qiáng)化對(duì)選派干部的剛性約束。同時(shí)，明確規(guī)定選派干部每月駐村工作時(shí)間不少于15天。堅(jiān)持強(qiáng)化考評(píng)。建立健全選派扶貧干部考核評(píng)價(jià)制度，將日常考核與年度考核結(jié)合、出勤情況與扶貧實(shí)效相結(jié)合、群眾認(rèn)可與組織評(píng)價(jià)相結(jié)合，并建立日常考勤、每月觀摩、季度匯報(bào)、半年考評(píng)、年度總評(píng)的綜合評(píng)價(jià)辦法，由派出單位綜合縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評(píng)價(jià)意見(jiàn)后評(píng)定年度考核等次，將考核結(jié)果存入選派干部個(gè)人檔案，作為以后干部任用的重要參考。