市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗測試中心

打造豫南檢驗檢測新高地

    本報訊 （記者 王鵬云）近年來，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗測試中心秉承“管理科學(xué)、檢測公正、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、服務(wù)一流”的質(zhì)量方針，全力服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，服務(wù)社會民生，打造豫南檢驗檢測新高地。

    把發(fā)展作為第一要務(wù)。該中心把大量的資金用于事業(yè)發(fā)展，僅采購設(shè)備儀器方面就投入近2000萬元，瞄準(zhǔn)目前國內(nèi)外一流的檢驗檢測設(shè)備，先后添置一大批進(jìn)口大型儀器設(shè)備。如今，該中心的儀器設(shè)備精度已逼平省質(zhì)檢院和國家級中心。該中心還建立了河南省調(diào)味品檢驗中心和駐馬店市產(chǎn)品質(zhì)量檢測工程技術(shù)研究中心，會聚了我市從事檢驗檢測方面的精英30余人，確定了純芝麻香油檢驗方法研究等5個研究課題。目前，該中心質(zhì)檢項目認(rèn)證達(dá)到669個產(chǎn)品、292個參數(shù)，建立計量檢測標(biāo)準(zhǔn)61項，基本涵蓋了全市各種產(chǎn)品和計量器具，完全可以滿足我市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和計量檢定需求。

    把提升人員素質(zhì)作為打造檢驗檢測品牌的關(guān)鍵。該中心把培養(yǎng)人才、造就人才、強(qiáng)化人員素質(zhì)當(dāng)作重中之重，采取“五加強(qiáng)一鼓勵”的辦法常抓不懈。一是加強(qiáng)學(xué)歷教育。凡45歲以下人員限期達(dá)到大專以上學(xué)歷，對口專業(yè)報銷學(xué)費(fèi)，否則待崗學(xué)習(xí)。二是加強(qiáng)職稱提升。要求專業(yè)科室主任必須取得中級技術(shù)職稱，提前晉升的給予500元至1000元的獎勵。三是加強(qiáng)崗位資格證管理。計量崗位人員要“精一門、會兩門、通三門”，必須取得2至3項檢定員證，質(zhì)檢崗位人員必須取得崗位資格證書。四是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)。制定了考核辦法，購置了電教器材和培訓(xùn)教材，編印了考試題庫。凡省、市舉辦的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，均無條件參加。五是加強(qiáng)實際技能考核。每季度組織全員專題考試，分專業(yè)、分科室，人人面試答題，成績與評先評優(yōu)掛鉤。同時，鼓勵人員科研創(chuàng)新，撰寫論文。凡發(fā)表或獲獎?wù)呓o予500元至5000元的重獎。目前，該中心已有90%的人員取得了大專以上學(xué)歷，60%的人員參加了對口專業(yè)的本科學(xué)歷教育。近年來，先后有150余篇專業(yè)論文在國家、省部級刊物上發(fā)表，獲得市級科技成果獎兩項、實用新型專利一項，有26位同志被評為中級技術(shù)職稱，先后有4人獲得市級“五一勞動獎?wù)?rdquo;。

    為解決高素質(zhì)人才短缺問題，該中心還面向社會不拘一格以誠招人、以情留人，廣泛引進(jìn)人才。重點招聘碩士以上研究生，稀缺人才及專業(yè)性極強(qiáng)的放寬到本科生，先后引進(jìn)高級工程師1人、碩士研究生5人、本科生3人，大大改善了人才隊伍結(jié)構(gòu)。

    把服務(wù)當(dāng)作永恒不變的主題。該中心由被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)，由短期行為轉(zhuǎn)變?yōu)殚L效機(jī)制，由分散進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)帶隊集中進(jìn)企業(yè)。在工作模式上，實行綜合套餐式服務(wù)，根據(jù)不同的企業(yè)需求分類幫扶，實現(xiàn)雙贏。積極探索服務(wù)企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)化之路，創(chuàng)新方式和方法，真正幫企業(yè)之所需、解企業(yè)之所難。每年登門為企事業(yè)單位服務(wù)1200余家（次）、6000多人次，為企業(yè)出具計量檢定證書4萬余份、質(zhì)檢報告3000余份。