亚洲av日韩综合一区二区三区 _亚洲福利一区二区_精品国产一区二区三区不卡在线 _日韩精品一区二区三区视频

不信謠不傳謠 講文明樹新風 網絡安全
首頁 經濟 綜合資訊

制造業高級技工缺口超400萬人 開價七千難招人

2016-09-23 15:06 來源: 新華網 責任編輯:wq
發送短信 zmdsjb 10658300 即可訂閱《駐馬店手機報》,每天1毛錢,無GPRS流量費。

摘要:   即便把工資提高到比同行業高三成,姜宇依然找不到合適的技術工。  姜宇是一家位于杭州的襪廠老板。按他的說法,在他的工廠里待遇“不會比電子廠差”。但即

 

  即便把工資提高到比同行業高三成,姜宇依然找不到合適的技術工。

  姜宇是一家位于杭州的襪廠老板。按他的說法,在他的工廠里待遇“不會比電子廠差”。但即便每年招的人數并不多,卻并沒有足夠合適的人來應聘。

  姜宇所經歷的正是已經席卷沿海制造業多年的“招工難”,一方面是用工成本上升,一方面則是即便高薪也不易招到合適的技術工,“開價七千難招專業技術工”等消息描述的就是姜宇所面臨的困境。

  制造業高級技工缺口超400萬

  人社部發布的2015年二季度部分城市公共就業服務機構市場供求數據顯示,從行業需求看,80.6%的企業用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業這三個行業,其中又以制造業占比最高,達34.7%。

  另外,從需求側看,56%的用人需求對技術等級或專業技術職稱有明確要求。其中技師、高級技師、高級工程師、高級工的崗位空缺與求職人數的比率較大,分別為2.0、1.94、1.81、1.77。

  人社部此前另一項統計數據顯示,中國2.25億第二產業就業人員中,僅制造業高級技工缺口就達400余萬人。寧夏寶塔石化集團董事長孫珩超也曾對媒體表示,近幾年,缺少高素質技術工人已成為很多行業的通病。

  技術工缺乏造成了一系列負面影響,其中之一就是導致企業用工成本繼續上升。

  “做還是不做呢?不做的話工人工資從哪來?可是做的話卻虧本,小企業承受不住就關門大吉了。”浙江諸暨一位襪廠女老板李欣(化名)對新京報記者表示。

  諸暨位于中國紡織業重鎮紹興地區,被稱為中國襪都。根據李欣的說法,在2015年,光是紹興就關了八十幾家印染廠,首要原因就是日益增高的員工成本。

  李欣表示,加上社保支出成本,現在浙江招一個工人成本需要4500元,但越南那些東南亞國家一共可能只要800元,所以國外的品牌商都把訂單挪到那邊去了,“現在‘人’成了大問題”。

  “年輕人不愛進工廠”

  姜宇告訴新京報記者,年輕人不愛進工廠是技術工短缺的主要原因。“現在其實找工作的人并不少,問題是年輕人普遍想做電商、開網店、做服務業,不喜歡進工廠做制造業”。

  小麗(化名)就是其中之一。在深圳一家電子廠待了三個月之后,小麗回到了老家山西。“在廠里太無聊了,每天都是一樣的工作。”小麗說。回到朔州老家的小麗開起了一家網店,“遺傳”了母親爽朗、自來熟性格的她賣起了化妝品,而微信朋友圈正是她的戰場。

  另外,南開大學客座教授劉杉提到另一層原因,普通工人期待高薪,而企業希望招到高技術人才卻招不到,這種勞動力市場錯配現象的形成與勞動力結構有關,“我國的教育對技術工的培訓還遠遠不夠。”。

  中國紡織工業協會副會長徐坤元也曾對媒體表示,目前紡織行業幾乎沒有專業培訓,高校教育與實際需求脫節,職工遠程教育也非常薄弱,行業組織應該積極發揮作用,加強對職工培訓的指導。

  如何解決制造業“缺人”?

  為了解決上述技術工急缺的問題,不少企業開始實施內部培養。

  據富士康宣傳負責人此前介紹,公司目前正通過教育手段來提高公司生產效率。富士康工會設立了IE學院,員工在此可接受培訓,所獲證書也能得到國家認可。

  在企業主動內部培養的同時,國家則試圖從教育制度改革上為制造業“缺人”尋求出路。

  2014年6月,全國職業教育工作會議召開,國家主席習近平強調,加快發展職業教育讓每個人都有出彩機會。同月,國務院印發《關于加快發展現代職業教育的決定》,全面部署加快發展現代職業教育,不少人都認為這是借鑒了德國培養技術工的經驗,即學徒制。

  在德國,初中畢業后不再升學的學生,必須要接受三年或三年半的職業教育,才能進入企業工作。這一從法律層面的嚴格規定,將教育體系和就業體系有效地結合在一起,從而為德國培養了大量優質的產業工人,這也被認為德國制造業長盛不衰的秘訣。

  【對話】

  經濟學者、南開大學客座教授劉杉

  “要花大力氣發展職業教育”

  新京報:普通工人期待高薪,而企業希望招到高技術人才卻招不到,這種錯配現象是如何形成的?

  劉杉:這與勞動力結構有關。一方面,改革開放至今農村勞動力向城市轉移,基本從事普通的勞動密集型產業,沒有受到很好的技術工訓練。另一方面,我國的教育忽略了對技術工的培訓。與德國重視培養技術工不同,中國人普遍觀念是希望上大學,即使是一些二三流的大學,這個觀念扭轉起來需要很長時間。

  新京報:現在富士康等不少企業都在自己內部開設專業學校,培訓技術工人,這條路你怎么看?

  劉杉:富士康是大企業,實力比較強,而且需要的工人數量比較多。但對于一般企業來說,普遍急功近利,并不愿付出這么高成本。企業把工人培養好容易,但卻很難把對方留下來。

  新京報:那應該如何解決目前這種錯配現象?

  劉杉:制造業升級之后,特別是裝備制造業的發展,讓當前急需高素質技術工人。國家在大學擴招的同時,更應該注重培養擁有一技之長的高素質工人。這個要從教育改革開始做,花大力氣發展職業教育。

  (記者 趙毅波)

責任編輯:wq

(原標題:新華網)

查看心情排行你看到此篇文章的感受是:


  • 點贊

  • 高興

  • 羨慕

  • 憤怒

  • 震驚

  • 難過

  • 流淚

  • 無奈

  • 槍稿

  • 標題黨

版權聲明:

1.凡本網注明“來源:駐馬店網”的所有作品,均為本網合法擁有版權或有權使用的作品,未經本網書面授權不得轉載、摘編或利用其他方式使用上述作品。已經本網授權使用作品的,應在授權范圍內使用,并注明“來源:駐馬店網”。任何組織、平臺和個人,不得侵犯本網應有權益,否則,一經發現,本網將授權常年法律顧問予以追究侵權者的法律責任。

駐馬店日報報業集團法律顧問單位:上海市匯業(武漢)律師事務所

首席法律顧問:馮程斌律師

2.凡本網注明“來源:XXX(非駐馬店網)”的作品,均轉載自其他媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如其他個人、媒體、網站、團體從本網下載使用,必須保留本網站注明的“稿件來源”,并自負相關法律責任,否則本網將追究其相關法律責任。

3.如果您發現本網站上有侵犯您的知識產權的作品,請與我們取得聯系,我們會及時修改或刪除。

返回首頁
相關新聞
返回頂部
亚洲av日韩综合一区二区三区 _亚洲福利一区二区_精品国产一区二区三区不卡在线 _日韩精品一区二区三区视频

              欧美亚洲一区在线| 久久精品系列| 午夜精品久久久久久久蜜桃app | 麻豆国产精品一区二区三区 | 亚洲欧美国产日韩中文字幕| 久久综合九色综合欧美就去吻| 国产精品卡一卡二卡三| 亚洲先锋成人| 欧美sm重口味系列视频在线观看| 国产精品丝袜xxxxxxx| 亚洲欧美一区二区原创| 欧美精品激情| 亚洲午夜激情| 欧美激情91| 亚洲午夜免费视频| 欧美激情精品久久久六区热门| 黄色成人在线观看| 欧美aaaaaaaa牛牛影院| 激情综合亚洲| 欧美高清视频| 亚洲一区二区在| 欧美日韩国产综合久久| 亚洲午夜一区| 欧美日韩在线视频一区二区| 亚洲无限乱码一二三四麻| 欧美肥婆在线| 欧美亚洲网站| 欧美高清视频一区| 国产精品99久久久久久久久久久久 | 国产精品羞羞答答xxdd| 欧美一区二区三区在线看| 国产精品theporn| 久久xxxx| 国产丝袜一区二区三区| 女主播福利一区| …久久精品99久久香蕉国产| 欧美精品一区二区高清在线观看| 亚洲一区二区三区在线视频| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看 | 国产欧美日韩另类视频免费观看| 久久久精品国产免大香伊| 国产视频在线一区二区| 麻豆精品在线视频| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 欧美午夜精品久久久久久久 | 欧美在线影院| 国产真实久久| 欧美精品二区三区四区免费看视频| 亚洲性视频h| 欧美性猛交一区二区三区精品| 欧美一区二区精品| 国产性天天综合网| 欧美成人第一页| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 国产老女人精品毛片久久| 另类亚洲自拍| 亚洲一区二区三| 国产精品国产三级国产aⅴ9色| 久久免费国产| 亚洲网友自拍| 国产精品一香蕉国产线看观看| 免费av成人在线| 亚洲欧美日韩另类| 国产视频精品xxxx| 欧美日韩国产小视频在线观看| 久久经典综合| 亚洲一区二区在线看| 国产精品美女久久久久久免费| 国产在线拍偷自揄拍精品| 欧美亚洲在线| 狠狠色狠狠色综合人人| 欧美日韩综合久久| 久久综合激情| 午夜精品福利视频| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 欧美视频亚洲视频| 免费日韩av电影| 西西裸体人体做爰大胆久久久| 国产亚洲人成网站在线观看| 欧美三级视频| 欧美成人免费网站| 久久精品夜夜夜夜久久| 亚洲一区二区三区免费观看| 国产日韩欧美三级| 欧美日韩1区| 猛男gaygay欧美视频| 欧美一区二区三区播放老司机| 在线日本高清免费不卡| 国产欧美精品一区| 欧美亚男人的天堂| 欧美日本网站| 欧美成人综合网站| 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区| 欧美一区二区黄| 国产精品99久久久久久人| 国产午夜精品一区理论片飘花| 欧美视频在线观看免费| 欧美成人免费网| 久久综合色婷婷| 久久久精品一区| 欧美在线观看视频一区二区| 亚洲永久视频| 亚洲一级二级| 亚洲视频 欧洲视频| 激情五月综合色婷婷一区二区| 国产亚洲成av人在线观看导航| 国产精品午夜电影| 国产精品蜜臀在线观看| 欧美特黄一级| 欧美视频在线观看一区| 欧美日韩第一区日日骚| 欧美激情一区二区三区在线视频观看| 美日韩精品免费观看视频| 老鸭窝毛片一区二区三区| 久久免费黄色| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 欧美在线视频一区二区| 欧美一区二区成人| 欧美中文字幕久久| 欧美在线关看| 久久久久网站| 麻豆精品视频在线观看| 久久婷婷国产综合精品青草| 久久久久久综合| 久久综合色88| 免费在线播放第一区高清av| 久热精品视频在线| 欧美大片免费| 欧美日韩国产一区二区三区| 尤物视频一区二区| 久久精品中文| 久久久噜噜噜久久中文字免| 久久久水蜜桃av免费网站| 久久久亚洲国产天美传媒修理工| 久久综合一区二区| 美日韩精品免费| 亚洲一区二区黄| 午夜精品一区二区三区在线播放 | 欧美电影专区| 欧美日韩ab| 国产精品美女久久久久久免费 | 久久在线免费视频| 欧美大片一区| 欧美日韩在线观看一区二区三区| 另类酷文…触手系列精品集v1小说| 久久成人在线| 久久综合伊人77777麻豆| 免费观看成人| 国产在线麻豆精品观看| 黑人巨大精品欧美一区二区| 宅男精品视频| 欧美亚洲综合网| 久久久精品视频成人| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 欧美久久99| 国产精品卡一卡二| 国产综合视频| 亚洲欧美电影在线观看| 欧美在线视屏| 免费亚洲一区二区| 欧美日韩国产美女| 国产精品综合网站| 在线播放豆国产99亚洲| 在线观看视频欧美| 国产精品激情av在线播放| 亚洲一区三区视频在线观看| 国产精品99久久久久久宅男 | 久久久久免费视频| 欧美精品综合| 国产日本欧美视频| 亚洲无限av看| 久久久久久久成人| 欧美日韩成人一区二区三区| 国产欧美一区二区色老头 | 欧美精品自拍| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 欧美一区二区女人| 欧美大尺度在线| 国产欧美一区二区三区国产幕精品| 悠悠资源网亚洲青| 久久久久免费观看| 欧美三级小说| 在线成人www免费观看视频| 久久国产66| 国产精品jvid在线观看蜜臀| 1024成人| 奶水喷射视频一区| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 亚洲欧美国产高清va在线播| 男男成人高潮片免费网站| 国产精品爽黄69| 亚洲欧美激情精品一区二区| 欧美成人69av| 国产一区二区精品久久99| 欧美一区成人| 国产精品九九| 亚洲在线免费视频| 欧美日韩国产片| 狠狠色综合网站久久久久久久|