善待人才 會(huì)用人才

確山縣把優(yōu)秀人才當(dāng)寶貝

連續(xù)10年評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，已投入資金500多萬(wàn)元

本報(bào)訊 （通訊員 劉英傳）確山縣為吸引、留住、用好各類高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，探索建立優(yōu)秀高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才年度評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)新機(jī)制，連續(xù)10年進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，先后投入資金500多萬(wàn)元。這一舉措，穩(wěn)定了高級(jí)人才隊(duì)伍，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情，營(yíng)造了重視人才氛圍，產(chǎn)生了良好社會(huì)影響。

10多年前，確山縣曾出現(xiàn)過優(yōu)秀高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才不斷流失問題，引起縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的憂慮。為遏制這一現(xiàn)象繼續(xù)蔓延，確山縣從2005年開始，采取對(duì)全縣正、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才單獨(dú)發(fā)放崗位津貼的辦法，及時(shí)扭轉(zhuǎn)了局面，促進(jìn)了高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。但在實(shí)踐過程中，這種按人頭發(fā)放高級(jí)人才津貼的辦法很快暴露出大鍋飯挫傷積極性、一些人過分追求高級(jí)職稱、財(cái)政投入資金增長(zhǎng)過快等問題。

為破解這一難題，確山縣在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《確山縣關(guān)于評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的實(shí)施意見》，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，取消過去人人有份的做法，變津貼發(fā)放為年度獎(jiǎng)金，變“大鍋飯”為擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。縣里設(shè)立定額年度獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)基金，每年評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)200名優(yōu)秀高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，正高職稱每年獎(jiǎng)勵(lì)4800元，副高職稱每年獎(jiǎng)勵(lì)2400元。具體做法：一是把好參評(píng)資格，確定參選對(duì)象。要求各單位按照參評(píng)條件，由其所在單位負(fù)責(zé)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的資格進(jìn)行初核，初核結(jié)果報(bào)主管局委把關(guān)匯總，由主管局委把關(guān)后將審核結(jié)果報(bào)縣人才辦。二是分配優(yōu)秀名額，逐層進(jìn)行推薦。縣人才辦在核準(zhǔn)各單位、各系統(tǒng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，按全縣獎(jiǎng)勵(lì)名額總數(shù)（200名）÷全縣高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)×單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)的公式，計(jì)算出各單位應(yīng)分配的優(yōu)秀名額并下發(fā)到各單位，要求各單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)優(yōu)秀高級(jí)人才進(jìn)行評(píng)選，并以文件形式上報(bào)到縣人才辦。三是進(jìn)行復(fù)核審查，確定受獎(jiǎng)人員。縣人才辦根據(jù)各單位評(píng)選出的優(yōu)秀高級(jí)人才名單，匯總后分別交由紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、人勞和計(jì)生等4個(gè)部門把關(guān)，看是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象。同時(shí)，還通過到高級(jí)人才所在單位查看資料、座談了解等方式，著重對(duì)各單位的評(píng)選情況進(jìn)行復(fù)核，最后根據(jù)復(fù)核結(jié)果確定受表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員。在此基礎(chǔ)上，隆重召開表彰大會(huì)，及時(shí)將獎(jiǎng)金發(fā)放到位。