又逢招聘季，不少高校畢業生的求職也進入了攻堅階段。然而，有些經歷了重重選拔、過五關斬六將走到了最后的畢業生，卻因用人單位的“奇葩”選拔條件而最終落選，讓他們初入社會就“折戟”求職路。

　　上個月，一次失敗的應聘經歷令中文系大四女生曹琳唏噓至今。“我應聘的職務是公司領導的助理，通過了1個多月筆試、面試的重重考核，我從已在公司工作兩年的師姐那里打聽到，公司決定讓我參加試用了，當時心里還真是有點兒小激動。”萬萬沒想到，就在此時，曹琳突然接到了公司人力資源部的電話，再三詢問她的生辰屬相。“然后就沒有然后了，師姐為難地告訴我，公司領導特別信命理，說我的命跟他相沖！”雖然已經過去一段時間了，但說起這段經歷，曹琳還是充滿了氣憤和無奈。

　　即將畢業的研三學生方怡在面試當場就敏感地察覺到自己被“PASS”掉了。“整個面試只持續了幾分鐘，感覺參與招聘的領導對我的第一印象并不好。”果不其然，方怡沒有等來參與后續考核程序的通知。回憶面試的過程，“對方一上來就強調，單位工作量大，要找一個實在干活兒的人，需要吃苦耐勞。面試快結束時，甚至半開玩笑地指著我手里的手機說，‘還是學生就用iPhone6，感覺不是很能吃苦啊。’”方怡有些無奈，沒想到因為一個手機就被先入為主當成了“嬌嬌女”。

　　“我從來沒想到自己竟然會因為外貌不達標而被淘汰。”楊宓從小到大一直是班里的文藝骨干，可是不久前卻被一家大型私企以非常“奇葩”的理由拒絕了，“面試官對我說，公司要求員工穿正裝，尤其是我應聘的負責海外宣傳、銷售的崗位，更是代表著公司的形象。對方覺得我肩膀窄，穿正裝可能不好看！”這真讓楊宓有些哭笑不得、難以接受。

　　一位大國企人力資源部門負責人認為：高校畢業生求職遭拒的原因有很多，可能不僅僅是求職者聽到的或打聽到的那么簡單，所以不必糾結于自己認為的那些“奇葩原因”。求職遭拒并不可怕，只要認真分析檢討自己在求職過程中材料準備，面試應答等各方面的不足，變挫折為動力，這些經歷都會為以后進入社會積累經驗、培養信心。（孫樂琪）