“90后”月嫂 技能才是金字招牌

□喬英杰

全面放開二孩，月嫂市場迎來利好。記者調查發現，目前有資歷的月嫂供不應求，身價水漲船高，吸引更多年輕人的目光，“90后”紛紛搶灘月嫂市場。但也有雇主擔心年齡小的月嫂經驗不夠，吃不了苦。（3月29日《東南早報》）

在城市優秀月嫂供不應求的情況下，出現“90后”搶灘月嫂市場，這其中包含很多積極意義。它表明年輕人的就業觀念已發生變化。由于年輕人知識水平高，學習能力強，能更快地形成科學育兒觀。對激活月嫂行業的內部競爭，提升整體服務水平大有裨益。

目前，“90后”搶灘月嫂市場面臨信任危機，主要是因為年紀輕，雇主擔心經驗不足或是吃不了苦。這就要求家政公司或相關培訓學校加強對年輕月嫂的專業技能培訓，并將之打造為“90后”搶灘月嫂市場的有力武器。

一方面，應加強基本理論的學習。家政公司可聘請有經驗的月嫂、醫生等從業者為年輕月嫂授課，傳授基本的護理常識與應急技能；另一方面，家政中介應為年輕的從業者由低到高地推薦和安排“職位”，完成從育兒師到月嫂的轉變，在適應后挑起大梁。

“90后”月嫂如果堅持從基礎學起，從底層做起，苦練技能，就能最終成功搶占市場份額，創造自身和雇主的雙贏。