驛城區“四位一體”考核干部
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摘要：本報訊 （記者 徐 丹）近年來，驛城區在干部考核中，堅持發揮領導班子和領導干部綜合考核評價工作的“指揮棒”和“風向標”作用，通過完善機制、改進方
本報訊 （記者 徐 丹）近年來，驛城區在干部考核中，堅持發揮領導班子和領導干部綜合考核評價工作的“指揮棒”和“風向標”作用，通過完善機制、改進方法、強化獎懲，增強廣大黨員干部的干事創業動力。
一是細化考察方法，解決唯票取人問題。二是堅持實績導向，解決唯分定人問題。推行實績晉升機制，量化干部考核內容，切實引導領導干部真抓實干。三是優化年齡結構，解決唯年齡選人問題。堅持老中青相結合的優良傳統，進一步優化領導班子年齡結構。四是完善評比機制，解決唯GDP用人問題。科學合理評價干部，用正確用人導向促使干部政績觀轉變。
責任編輯：wq
(原標題：駐馬店網)
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