體制內的優勢真的削弱了嗎

體制內的優勢真的削弱了嗎

□王   聃

近日，中國青年報社會調查中心對2002人進行的一項調查顯示，82%的受訪者認為體制內工作的優勢在削弱;51.7%的受訪者認為只要適合自己，無所謂體制內外。

首先，“82%的受訪者認為體制內工作的優勢在削弱”，就大有漏洞。新聞中更準確的表達是：“調查顯示，24%的受訪者認為現在體制內的種種優勢與以前相比明顯削弱，58%的受訪者認為部分削弱，13.7%的受訪者認為不再有優勢。”

退而言之，就算有82%的受訪者輕看體制內優勢，就能代表兩者正在變得沒有區別了嗎?這兩年，隨著行政治理力度的加大，公務員、事業單位人員的灰色收入和過高福利的確在被壓縮，但整體而言，體制內人員相對普通的勞動者，其整體優勢仍存，并沒有想象中的不堪。否則，就難以解釋每年的公務員考試中，為什么仍有那么多的前赴后繼者。

“82%的受訪者輕看體制內優勢”，結論看似激動人心，其實依舊面目模糊。根本上，最引人反感的，并不是兩者存在著什么“優勢”，而是資源和利益的習慣性傾斜。因此，筆者能理解圍觀者的欣喜——對公共性平等的向往。何為體制？它指國家機關、企事業單位的機構設置和管理權限劃分及其相應關系的制度。而從大處著眼，體制指的是某種存在，與制度安排、政治文化乃至社會倫理都有緊密聯系。如此來說，我們每一個人其實都在“體制內”，誰都無法逃脫體制。所謂體制內還有多少優勢，從來都不是最重要的，重要的是，必須經由持續改革，讓體制內外都能平等享受時代和發展的紅利。