以熱血擔(dān)當(dāng)精神 為國企改革“開路”

新華社記者 呂夢(mèng)琦 王曉磊

    中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，為新時(shí)期國企改革指明了道路和方向。面對(duì)國企改革重任，每個(gè)人都應(yīng)有熱血擔(dān)當(dāng)精神，破除各種障礙和束縛，確保改革扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)，如期實(shí)現(xiàn)2020年既定目標(biāo)。

    國有企業(yè)改革的成敗不僅關(guān)系到經(jīng)濟(jì)能否保持中高速增長和邁向中高端水平，更關(guān)系到國民收入初次、再次分配的總量大小，事關(guān)每個(gè)人的收入水平和公共福祉，需要凝聚各方力量全力推進(jìn)。

    當(dāng)前，國有企業(yè)既面臨日益激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)壓力，又面臨國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力和轉(zhuǎn)型升級(jí)的巨大挑戰(zhàn)，一些突出矛盾和問題亟待解決，迫切需要通過改革注入新的動(dòng)力和活力。然而，無論是地方黨委政府，還是相關(guān)部門和國有企業(yè)，都存在一些不作為、慢作為，甚至亂作為的現(xiàn)象。有的地方一味求穩(wěn)，不愿觸動(dòng)固化的利益、改革創(chuàng)新；有的企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)黨組織管黨治黨責(zé)任不落實(shí)、老問題久拖不決、監(jiān)管松散等情況。這些都是缺乏擔(dān)當(dāng)精神的表現(xiàn)。

    重大領(lǐng)域改革從來不會(huì)一帆風(fēng)順。面對(duì)困難，只有敢于擔(dān)當(dāng)，才能有勇氣、有動(dòng)力去克服所遇到的各種問題。這就需要始終堅(jiān)持國企改革的方向，堅(jiān)決落實(shí)中央的各項(xiàng)部署，完善相關(guān)法律法規(guī)和配套政策；更要敢啃“硬骨頭”，能夠突破既得利益的桎梏、局部利益的狹隘、眼前利益的誘惑；還要把握好國企改革總基調(diào)，扎實(shí)、有序、穩(wěn)妥推進(jìn)，既革故鼎新又防控好風(fēng)險(xiǎn)，絕不能脫離實(shí)際激進(jìn)、冒進(jìn)。

    敢于擔(dān)當(dāng)也是所有國企職工都應(yīng)拿出的精神。每個(gè)人都是國企改革的受益者，理應(yīng)共同承擔(dān)起推進(jìn)改革的重任。只有人人參與，共同擔(dān)當(dāng)，不計(jì)較一時(shí)利益得失，才能為國企改革創(chuàng)造出良好環(huán)境。

    血，總是熱的。這是上世紀(jì)中國改革初期振聾發(fā)聵的激情號(hào)角。如今，新的藍(lán)圖已經(jīng)繪就，新一代國企干部職工也應(yīng)切實(shí)挑起改革重?fù)?dān)，以熱血擔(dān)當(dāng)精神和扎實(shí)作風(fēng)落實(shí)好國企改革的各項(xiàng)任務(wù)，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果。  （新華社北京9月14日電）