任職疲勞
摘要：任職疲勞 □朱慧卿 記者近日在河北省采訪，聽到一些地方的工作人員反映，他們單位的某些領(lǐng)導(dǎo)自認為在一個崗位上干了多年，也有一定成績，但沒能得到調(diào)動升遷，為此顯出&ldq
任職疲勞
□朱慧卿
記者近日在河北省采訪，聽到一些地方的工作人員反映，他們單位的某些領(lǐng)導(dǎo)自認為在一個崗位上干了多年，也有一定成績，但沒能得到調(diào)動升遷，為此顯出“任職疲勞”，沒心思帶領(lǐng)大家好好工作，這種狀態(tài)讓不少同志頗有看法。
“為官避事平生恥。”為官一任、造福一方，這是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。既然身在工作崗位，就要保持服務(wù)為民的干勁熱情，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不能自認為任職時間久了，沒有新鮮感了，或是所謂的“看不到上升空間”就得過且過。這種“任職疲勞”，一定程度上正是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識弱化、工作作風(fēng)輕浮的表現(xiàn)。
責(zé)任編輯：lyx
(原標(biāo)題：駐馬店網(wǎng))
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