暑期娃娃去哪？假期里如何安放我的孩子？

　　暑期一到，身為父母的職場上班族們又多了一層顧慮——正在放暑假的孩子應(yīng)該怎么辦。交給商業(yè)機(jī)構(gòu)的暑托班？家里老人帶？孩子可以帶到公司嗎？雇主是否能夠提供幫助？8月24日，前程無憂發(fā)布了“職場暑托班”調(diào)查報告。調(diào)查顯示，超過半數(shù)的家長把孩子交給老人或者保姆照顧；19.4%的公司不反對員工帶孩子來辦公室，有8.9%的公司對此行為表示理解。

　　孩子成為職場父母暑期頭等難題

　　統(tǒng)計顯示，暑假期間，有50.2%的家長選擇把孩子交給老人或保姆代為照顧，另有35.9%的家長把孩子送去暑托班或補(bǔ)習(xí)班，有6.8%的家長把孩子獨自留在家中。這些選擇的一個關(guān)鍵決定因素是孩子的年齡。統(tǒng)計顯示，對于年齡較小的孩子（三周歲以內(nèi)）父母只能把他們交給老人照顧，比例超過八成。對于高中之前學(xué)齡兒童（小學(xué)、初中）而言，父母選擇把他們送去付費暑托班或是各類補(bǔ)習(xí)興趣班的比例最大，達(dá)到59.4%。高中生的父母更多選擇讓孩子獨自在家，自己安排時間，這個比例達(dá)到了60.0%。

　　顯然，小學(xué)和初中學(xué)生的暑假生活最令父母發(fā)愁。暑期長達(dá)兩個月，孩子在家的飲食、安全和學(xué)習(xí)成為父母們很大的顧慮。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，據(jù)統(tǒng)計，全國在校的小學(xué)和初中學(xué)生約1.4億人，處在最需要父母照顧的年齡段。而“子女成長”成為已生育子女的職場父母奮斗的主要動力，職場父母也是企業(yè)中最穩(wěn)定、最主要的員工一族。因此，關(guān)懷員工子女的暑假不是做表面工作，而是關(guān)心員工的價值選擇。

　　雖然比例不高，但是帶孩子來上班對于部分家長而言，實屬無奈之舉。不同企業(yè)之間對這種情況的態(tài)度也大相徑庭。調(diào)查顯示，46.0%的公司并不支持員工帶孩子來上班的行為，另有25.7%的公司對此行為明令禁止，另有8.9%的公司對此行為表示理解，并提供方便的條件。

　　暑期孩子問題該由誰埋單?

　　對此問題，有個別企業(yè)辦起了“暑托班”，馮麗娟認(rèn)為，推廣此舉無必要也的確不現(xiàn)實，但是從雇主角度提供一些便利也絕非不可能。她列舉了一些中國最佳人力資源典范企業(yè)的做法。比如，放松考勤，鼓勵女性員工在此期間使用帶薪假期；針對暑期兩個月，提供更寬松的彈性工作時間和在家辦公政策；幫助員工選擇一些優(yōu)質(zhì)的暑托機(jī)構(gòu)或者教師資源等。

　　馮麗娟認(rèn)為，“帶孩子上班”說到底是與女性就業(yè)相關(guān)的問題。“在發(fā)達(dá)的國家和市場，有一個乃至多個孩子的家庭里，全職太太的現(xiàn)象十分普遍。而當(dāng)孩子可以獨自在家后，家庭主婦們可以有較多的機(jī)會重新就業(yè)，回到職場。于是在很多崗位，包括基礎(chǔ)和管理崗位上，多見的是30歲以上的成熟女性，社會機(jī)構(gòu)同時為這些從家庭婦女轉(zhuǎn)而工作的女性提供很多必要的技能培訓(xùn)。”

　　相比較，在孩子成長的關(guān)鍵時刻，中國的絕大多數(shù)女性會選擇在職場，她們擔(dān)心一旦離開職場，很難再次進(jìn)入或失去好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。“企業(yè)暑托班”現(xiàn)象投射出女性就業(yè)和事業(yè)發(fā)展缺乏彈性，更缺乏機(jī)會。馮麗娟呼吁，國家對此問題應(yīng)加以重視，不僅要關(guān)心女性的就業(yè)，也要關(guān)心下一代的成長質(zhì)量。