本報訊 （通訊員 朱 怡）今年初以來，驛城區委組織部對全區黨員實行分類管理，有效激發黨員的活力，實現了農村基層組織建設與鄉域經濟發展的良性互動。

驛城區委組織部要求各鄉辦的村級黨支部根據在職黨員工作崗位和主要職責，向黨員群眾作出公開承諾；建立在職黨員工作情況“季匯報、半年考核、年終總評”制度，根據目標完成情況予以獎懲；并要求各黨支部一個月至少組織一次學習，使黨員準確把握大局，增強為民辦事意識。

結合各鄉辦實際，在村（社區）設置致富示范崗、民主監督崗、糾紛調解崗、村務監督崗、政策宣傳崗等。通過支部薦崗、個人擇崗、群眾議崗、大會定崗等，為無職黨員創先爭優提供平臺，并完善激勵機制，年終對黨員履崗情況進行評議、獎懲、調整。

對全區黨員外出情況進行了調查摸底，設立管理臺賬，對流動黨員實行“三卡”管理。挑選機關或村級威信高、素質高的黨員干部與流動黨員結成對子，“一對一”聯系培養。鄉黨委及時挖掘流動黨員中的先進典型事例，通過網絡、簡報等形式大力宣傳，使流動黨員在外不忘家鄉、致富不忘鄉鄰，積極為驛城區各項事業發展出謀劃策。同時，將流動黨員管理工作納入基層黨組織黨建工作年度考核。

建立黨員互相幫扶制度，對有勞動能力但缺少致富門路的黨員進行技術培訓，使他們掌握實用技術，提高脫貧致富和發展生產的能力；對喪失勞動能力的黨員，積極協調民政部門落實好相關政策，解決好生活問題；對因災因病致貧的黨員實行“一幫一、一幫多”形式結對救助。