勞動者要學會維權

李小龍

據報載，武漢一公司，2013年6月一女職工懷孕去醫院檢查，向公司遞交了請假條，在醫院檢查的幾天，她沒有上班打卡。2013年6月14日，公司按《員工手冊》規定“一年內連續曠工2天以上或累計曠工達到或超過16小時，屬于嚴重過失”，向她發送解除勞動合同通知書的電子郵件。

誰都知道，法院斷案，遵循的是“以事實為依據、以法律為準繩”。人們常說，打官司打的是證據。所以，多年來人們提醒勞動者要學會維權，就是要學會收集保留證據。

有的勞動者離職后索要加班費，企業不承認安排其加過班，勞動者不能提供只有企業掌握的加班考勤表，其他員工因怕企業又不愿為其作證，加班費爭議誰主張誰舉證，勞動者拿不出企業不支付加班費的證據，主張就不會得到支持。

破解維權職工取證難，固然需要職工有收集和保留證據的意識，但更重要的是，社會和企業文化建設中，要注入誠信文化的靈魂。企業誠信，不只是同客戶的經濟往來中講誠信，也要對所管理的職工講誠信。