讓工會維權更有作為

李小龍

維護職工合法權益，促進企業勞資關系和諧，當前急需加強工會建設。全國總工會要求以非公有制企業特別是外資企業、港澳臺資企業、中小企業為重點領域，繼續加大企業工會組建力度，使勞資雙方對話時勞動者擁有自己的“利益代言人”，促進勞資糾紛通過對話、溝通來解決。這是有現實針對性的要求，符合企業建設和諧勞資關系的實際需要，順應廣大職工的意愿。各地應抓住重點，推進企業工會組建工作。

已經建立工會基層組織的地方，要切實發揮工會的作用，主要是健全完善企業工會主席民主選舉機制，選好配強工會主席，確保工會主席能依法維護職工權益。各地工會組織應當努力圍繞勞動者廣泛關注的熱點、難點問題開展工作，回應職工利益訴求，滿足職工的新期待。在涉及職工合法權益的問題上，工會要敢于維權，善于維權，旗幟要更鮮明，聲音要更響亮，措施要更有力。

目前，全國各級工會正大力開展工資集體協商活動、“千萬農民工援助行動”，推動實施更加積極的就業政策。希望各級工會以此為契機，努力開創工會工作新局面，使工會組織煥發出新的生機與活力。各級黨組織要進一步加強對工會工作的領導，把更多的資源和手段賦予工會，為工會履行職責創造更好的環境和條件，使工會在維護勞動者權益方面更有作為。