譜寫新常態下人社事業發展新篇章

李丹丹

人力資源和社會保障工作關系改革發展及社會和諧大局，關系國計民生，直接服務人民群眾，在經濟社會發展中處于極其重要的地位。近年來，在市委、市政府的正確領導下，各級人力資源社會保障部門牢牢抓住就業和社會保障兩個重點，進一步完善積極就業政策體系，努力構建覆蓋城鄉居民的社會保障體系，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，認真做好工資收入分配工作，努力構建和諧勞動關系，各項人力資源和社會保障工作取得了顯著成績，全市人力資源和社會保障事業的快速發展，為保障和改善民生、維護改革發展穩定大局作出了重要貢獻。

現階段，我國經濟發展最為突出的特征，就是經濟發展新常態。認識新常態、適應新常態、引領新常態，是當前和今后一個時期我國經濟發展的大邏輯。經濟發展的新常態，既給人力資源和社會保障工作帶來了壓力和挑戰，也提供了機遇和條件。一方面，我們看到，國家高度重視保障和改善民生，大力實施人才強國戰略和就業優先戰略，將人力資源和社會保障事業擺在經濟社會發展更加突出的位置，人力資源和社會保障事業面臨著新的發展機遇和一系列有利條件。同時，必須清醒地看到在新常態下，人力資源和社會保障事業發展仍面臨著諸多挑戰，也對人力資源社會保障事業提出了新的更高要求。

2015年是全面完成“十二五”規劃的收官之年，也是全面深化改革的關鍵一年。全市人力資源和社會保障工作要主動適應經濟發展新常態，著力深化改革，緊緊抓住機遇，積極應對挑戰，加快解決突出矛盾和問題，推進就業創業、社會保障、人才隊伍、人事制度、收入分配制度、勞動關系等領域改革和重點工作取得新突破，開創人力資源和社會保障事業發展新局面，為全市改革開放、經濟發展、社會穩定提供基礎性保障作用。