依法依規  加壓發力

驛城區紀檢監察系統為全區加快崛起提供堅強紀律保障

本報訊 （記者 王振江 通訊員 王 偉）剛剛過去的2014年， 驛城區各級紀檢監察機關聚焦主業，主動作為，求實重效，深入整治“四風”，嚴肅懲治腐敗，反腐倡廉工作取得了明顯成效，為驛城振興加快崛起提供了堅強的紀律保障。

突出“兩個責任”，狠抓責任落實。驛城區委高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，把黨風廉政建設與經濟社會發展一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核。區委書記鄭玉林切實履行第一責任人的責任，對反腐倡廉工作親自部署，重要案件親自督辦，上黨課開展警示教育，強力支持紀檢監察機關執紀監督和查辦案件，推動黨委主體責任有效落實。區委、區政府班子成員分別帶隊到所聯系的鄉鎮辦、分管的區直單位宣講“兩個責任”，約談主要負責同志，營造落實“兩個責任”的濃厚氛圍。組織7個鄉鎮辦和3個區直單位主要負責同志向區紀委全會述責述廉，現場接受質詢和評議，強化第一責任人的責任。區紀委認真落實監督責任，積極協助區委制定了《落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見（試行）》和《規范全區鄉科級黨政主要負責人權力行使的實施細則（試行）》等制度，對4個部門的黨委（黨組）書記和紀委書記（紀檢組長）分別給予免職、停職或誡勉談話等處理，有力推動了“兩個責任”的落實。

該區強化案件查辦，保持高壓態勢。嚴肅查辦中央巡視組和省委巡視組交辦的案件，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，集中查處了一批基層干部以權謀私、損害群眾利益的違法違紀案件，辦案數量和質量較往年有較大幅度提升，持續保持辦案人員零違紀、辦案安全零事故的“雙零”目標。2014年，該區共受理群眾來信、來訪、電話、網絡舉報136件次，初核案件194件（含上級交辦），同比上升218%；立案76件，同比上升24.59%；結案76件，同比上升24.59%。黨政紀處分111人，同比上升37.37%；受撤職以上處分24人。處分科級干部16人，同比上升45.45%，一般黨員干部95人；移交司法機關1人。

該區緊盯“四風”問題，開展專項治理。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，糾正“四風”。以“狠抓作風改進、強化執紀問責、確保績效提升”為主題，認真實施《2014年效能驛城建設計劃》。開展提能增效解決群眾辦事難和“為官不為”專項治理。對54個單位195個科股室、42個政府部門和14個公共服務行業的滿意度進行了測評，組織明察暗訪68次，查處6起“為官不為”案件，黨政紀處分7人，降低崗位等級4人，誡勉談話3人，通報批評7人。開展婚喪嫁娶大操大辦借機斂財專項治理，及時制止有苗頭性違規操辦婚喪行為6起。開展領導干部親屬違規經商辦企業、違規干預和插手市場經濟活動謀取利益、收送紅包禮金、黨員干部私自從事營利性活動和“會所中的歪風”等專項治理活動。查處違反八項規定案件10起，黨政紀處分12人，通報違反八項規定典型案件4起8人，在新聞媒體上公開曝光典型案件2起2人。

保障政令暢通，維護群眾利益。助推項目建設。該區對浙江商城二期、天順路建設、銀泰新能源等10個市、區重點項目建設推進情況進行監督檢查，對6個單位下發了黃色督察令，黨政紀處分6人，對2名主要負責人進行了效能約談，誡勉談話3人。服務保障民生。對鄉、村兩級新農合定點醫療機構套取新農合資金問題進行專項治理，立案5起，黨政紀處分4人。對鄉鎮衛生院亂收費問題進行了查處，黨政紀處分3人；牽頭開展低保金發放管理和廉租房經濟適用房專項治理，取消不符合低保條件家庭2698戶，取消違規享受廉租住房實物配租和經濟適用房10戶、取消廉租住房租賃補貼8戶。對公開招聘教師、引進優秀教師、征兵工作等進行全程監督。

該區構建懲防體系，注重源頭治理。抓住元旦、春節等關鍵節日，對全區黨員干部開展廉政教育，組織全區黨員干部集中觀看《人生不能重來》、《陳蕃出山》等廉政戲劇、電影，收看“清風中原廉潔雙節”專題報告，到市紀委宣教中心接受警示教育。邀請市紀委等有關領導進行反腐倡廉教育和審計、財政法規政策知識培訓；依托“庭審廉政教育課堂”，對主城區各社區（村）組干部170余人，以案說法開展面對面警示教育和相關廉政知識培訓。扎實開展廉政文化“六進”活動，營造風清氣正的良好氛圍。關注引導網絡輿情，辦好政務微博和區監察網，區紀委監察局政務微博——清風驛城在全市微博評比中榮獲第一名。開展反腐倡廉公益廣告和“中原清風杯”優秀歌曲展播活動；創作廉政公益廣告《貪婪只會一步步走向毀滅》，榮獲省紀委舉辦的第三屆“中原清風杯”廉政公益廣告類三等獎。強化權力監督。暢通群眾監督渠道，在《天中晚報》上公示了受理違反八項規定及“四風”問題的舉報電話和電子郵箱。鞏固區委權力公開透明運行省試點成果，將權力公開透明運行機制延伸到鄉鎮辦和區直單位，建立“三公”經費定期公開制度。制定了《規范全區鄉科級黨政主要負責人權力行使的實施細則（試行）》等規章制度，加強對“一把手”的監督制約。2014年對全區18名科級領導干部實施了預警。探索出臺了《進一步規范全區公務接待管理的暫行辦法》、《重大事項財務支出管理辦法》等制度。

加強隊伍建設，嚴格內部監督。該區按照“打鐵還需自身硬”、“監督者更要接受監督”和轉職能、轉方式、轉作風的要求，狠抓內部監督，努力打造一支忠誠、干凈、有擔當的紀檢監察干部隊伍。