本報訊 （通訊員 于海娜）去年，西平縣建立教育引導、監督管理與嚴厲懲處并重的全方位監督體系，不斷加強干部監督管理工作。

教育引導，增強監督意識。一是強化理想信念教育。始終把加強黨性修養、理想信念教育作為干部從嚴管理教育的重點，列入干部教育培訓總體規劃，分層級組織科級干部、后備干部、組織人事干部參加學習教育，固根守魂。二是強化政策法規教育。緊扣十八屆四中全會精神學習主線，把組工干部、科級干部、各單位黨政“一把手”，特別是管人、管錢、管物等重點崗位干部作為重點，圍繞《干部任用條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》等政策法規，發放學習讀本1000多本，宣傳冊1200余份，以會代訓4次，促使各級領導干部熟知政策法規，不越紅線，提高接受監督的自覺性。三是強化典型案例警示教育。通過召開干部警示教育大會，開展《選人用人警示教育案例選編》警示教育學習活動，組織領導干部觀看黨風廉政、選人用人警示教育片，促使黨員領導干部筑牢嚴守政策法規、嚴守組織紀律的思想防線，自覺做到警種長鳴，防微杜漸。

強化監督，構建立體網絡。一是加大社會監督。建立信訪、電話、網絡舉報郵箱、手機短信平臺、網上信息搜集五大平臺，搭建多渠道、無障礙監督網絡，提高社會各界參與干部監督工作的廣度和深度。二是擴大監督員隊伍。在原有干部監督聯席會議成員單位信息員的基礎上，從“兩代表一委員”、退休干部、社區工作人員中選聘54名“干部監督員”，對干部選任工作、領導干部思想、作風、工作實績等進行全方位監督，進一步拓寬干部監督信息收集網絡。三是加強部門溝通。定期召開干部監督聯席會議，明確各監督主體在干部監督信息交流工作中的責任，切實做到信息互通、資源共享。今年以來，與法院、紀委等成員單位交流干部監督信息46條。

嚴厲懲處，增強監督震懾力。一是認真梳理監督信息。對各渠道收集的干部監督信息進行認真梳理和調查核實，加大考核工作力度，做到“凡報必核”，快查快辦。二是健全提醒約談和誡勉談話機制。對梳理出的“苗頭性”問題，縣紀委和縣委組織部根據不同問題分別下達說明、提醒、督查、整改通知書，根據群眾反映的問題，進行警示談話和誡勉談話。三是加大查核問責力度。強化紀檢、檢察機關和司法部門對領導干部監督的相互支持與協調配合，建立健全監督信息共享制度、案情通報制度、案件相互移交制度，實現辦案資源和信息的整合與共享，加大考核問責力度，使干部違紀違法行為得到及時有效懲處。去年以來，該縣先后有15名科級干部、38名一般干部因違反廉潔自律規定、工作不負責任、失職受到嚴肅處理。