本報訊 （記者 丁 振 通訊員 胡軍華 王廣勝）為破解產業集聚區發展面臨的人才瓶頸，近日，西平縣選派的30名優秀年輕后備干部到該縣重點企業，擔任項目建設聯絡員、黨團建設指導員、行政法規宣傳員、政務環境監督員、勞資關系協調員，為企業發展提供全方位服務。該縣立足產業集聚區企業需要，培養建立管理型、研發型、技能型、服務型、后備型人才團隊，不斷深化人才強企工程。

培養管理型團隊，提高企業經營管理水平。該縣聘請國內10名管理學專家擔任集聚區企業智囊，為企業改進決策優化管理提供智力支持。實施企業家培育計劃，引導50多名經營管理人員到高校攻讀MBA、EMBA，先后組織220多人次參加企業高級管理人員研討班，考察50多家國內著名企業，19次參加北京時代光華遠程教育西平分校培訓，經營管理素質不斷增強。推進“銀色工程”，組織懂經營、善管理、會策劃的退休黨政人才任企業顧問。全縣重點企業負責人1人被評為省管優秀專家，20人被評為市、縣專業技術拔尖人才。

培養研發型團隊，提高企業自主創新能力。該縣人才部門鼓勵企業建設科研創新平臺，與高校、科研院所合作共建15個省、市級工程（技術）研究中心，縣財政分別給予2萬~5萬元的資金支持。強化人才創新扶持措施，對企業引進的工程（技術）研究中心負責人，縣財政對其進行工作生活補貼，對其在職配偶、子女就業實行對口安置，未成年子女入學不受戶籍限制。2013年以來，西平縣各類創新人才開發新技術、新產品35項，有3項填補國內空白，22項榮獲省、市創新獎勵。

培養技能型團隊，提高企業生產運營效率。針對技能型人才不足的現狀，該縣大力實施百名“首席技師”培育計劃，依托省、市公共實訓基地、大型骨干企業、技師學院、技校等，為每個企業的每個關鍵崗位選送培養1名以上“首席技師”，全縣企業高技能人才占技能員工比例達35%。支持企業創辦“特色技校”，開展實用操作技能知識培訓4萬多人次，依托管理規范、技術先進的骨干企業建設5個實訓基地，開展企業間技能觀摩實習活動110多場次，培養熟練工人1.9萬人次。

培養服務型團隊，優化企業發展環境。該縣實行縣級領導干部分包聯系企業制度，為每家重點企業（項目）指定一名分包縣級領導干部，組建一個協調小組，幫助解決企業遇到的困難和問題。建立企業政務聯絡員隊伍，縣項目建設聯系會議辦公室定期聽取聯絡員工作報告，了解企業情況，定期對其進行政務培訓，使他們熟悉法規政策、部門職能、審批流程等，提高項目運行效率。選派30名優秀年輕后備干部到重點企業擔任項目建設聯絡員、黨團建設指導員、行政法規宣傳員、政務環境監督員、勞資關系協調員，為企業發展提供全方位服務。

培養后備型團隊，增強企業發展后勁。同時，該縣組織企業針對技術精度高、操作風險大、承擔責任重、培養周期長的關鍵崗位制定后備人才引進培養計劃，積極與10多家職業類院校開展院企合作培養人才行動，通過企業定崗、院校定課、學員定企的訂單培養模式建立了每年不少于1000人的高起點后備人才隊伍。同時，圍繞主導產業，開展農村實用人才、在外務工企業人才大普查，把符合企業關鍵崗位需求的5200多人納入后備人才梯隊，統一建立電子檔案，引導他們回鄉就業發展。