評論：勇于擔當 樹立濃厚的干事風氣

加快重點項目和產業集聚區發展系列評論之五

勇于擔當  樹立濃厚的干事風氣

本報評論員

目前，駐馬店正處于爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，我們面臨著實現加快發展、趕超發展的艱巨任務，在發展大潮中激流勇進、奮勇爭先，在區域競爭中搶抓機遇、贏得主動，我們迫切需要一種勇于擔當的精神，迫切需要在全市上下進一步樹立干事創業的濃厚風氣。

要心無旁騖抓發展，一心一意保穩定，提升經濟發展的速度和質量，提高人民群眾的生活水平。古人云：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。勇于擔當是推動社會經濟發展的關鍵所在，也是我們現實發展的必然選擇。當前，我市正處在轉型升級、加快發展的關鍵時期，機遇與挑戰并存、發展與矛盾隨行，干事創業面臨許多新情況、新問題。扎實做好經濟和社會發展的各項工作，保證全年目標任務的完成、同時謀劃好明年的工作，尤其需要廣大黨員干部勇于擔當起推動全市科學發展的重任，以飽滿的工作激情、強烈的責任心，在各自的崗位上主動作為。廣大黨員干部一定要有勇于擔當、敢于負責的精神和勇氣，做到面對風險不回避、面對問題不推諉、面對難題不扯皮，始終保持一種干事創業的激情，始終保持一種艱苦奮斗的信念，始終保持一種奮發有為的狀態，進一步增強加快發展的危機感、緊迫感，把思想集中在敢于擔當上，把膽識體現在勇于擔當上，把能力展現在善于擔當上，以“等不起”的緊迫感，以“慢不起”的危機感，以“坐不住”的責任感，努力營造齊心協力、奮勇爭先的工作格局，確保全年各項目標任務圓滿完成。

要樹立良好的導向，完善考評機制，讓勇于擔當、干事創業的人能真正得到重視、受到尊重。事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊，就蔚然成風。用人導向是方向、是標桿、是旗幟。用什么樣的標準選人、選什么樣的人，關乎民心向背，影響社會風氣，關系事業成敗。事實證明，只有樹立正確的用人導向，才能選拔出符合科學發展要求的人才。因此，我們要牢固樹立正確的用人導向，堅持用好的作風選作風好的人，引導廣大干部把心思和精力凝聚到干事創業、促進發展上來，擔當起實現我市富民強市加快崛起的使命。要進一步完善干部考核評價體系、選拔任用機制，大膽培養和提拔使用德才兼備、敢于擔當的干部，在“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的要求下，重用那些想干事、能干事、善成事、不出事，全心全意為群眾辦實事的干部，讓組織放心、群眾滿意的干部，讓干事的干部充分認識自身價值，產生自豪感和榮譽感，在全市上下形成鼓勵干事、倡導干事、崇尚干事的氛圍，使全市廣大黨員干部進一步樹立和弘揚求真務實、腳踏實地、埋頭苦干的優良作風，將多干事、干成事、干好事作為自覺追求，把全部心思和精力放到干事創業上來。

真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。推進全市的經濟社會持續健康較快發展，工作任務繁重，面臨的形勢也很嚴峻，全市廣大干部要拿出勇于擔當的精神和勇氣，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和扎實的工作作風進一步振奮精神、努力工作，扎實做好經濟和社會發展的各項工作，努力為實現駐馬店富民強市加快崛起做出新貢獻。