本報訊 （記者 楊軍民 通訊員 閔培生 王 華）縣、鄉換屆在即，為確保換屆期間選人、用人上的風清氣正，正陽縣委組織部不斷拓寬監督渠道，全面收集掌握領導干部在權力運行和工作生活等方面的信息，建立起相對集中、規范的干部監督信息檔案。

暢通群眾言路，多渠道了解干部監督信息。該縣聘請人大代表、政協委員、在職和離退休老干部為干部監督員，開通干部監督舉報電話，開設網上郵箱，注重通過群眾信訪、干部任前公示等渠道了解干部有關問題的信息，將領導干部日常行為、工作表現、八小時以外生活情況和在重點工程、關鍵時刻的表現納入干部監督范圍。

密切橫向聯系，全方位收集干部監督信息。該縣注重加強與執紀執法等部門的聯系，及時收集有關干部監督信息，建立了由紀檢、組織、審計、信訪、公安、檢查、法院等部門為成員單位的干部監督聯席會議制度。在縣委常委會討論決定干部任免前，縣委組織部都要征求縣紀委監察局、信訪、計生等執紀執法部門的意見，認真把好事前監督關，嚴防“帶病上崗”現象的發生，近年提拔交流的180多名干部都逐一進行了事前監督。

完善制度建設，深層次掌握干部監督信息。該縣建立領導干部重大事項報告制度，對全縣副科級以上領導干部出國、建房、購車、婚喪事宜辦理等情況實行統一建檔管理，對在日常工作和生活中思想上、作風上出現“苗頭性”問題的干部，縣級領導進行提醒談話和勤政、廉政談話。對任期屆滿或任期內調任的“一把手”進行離任審計，近兩年先后對40多名科級領導干部進行了離任審計。