確山縣“人才強企”工程助推企業發展

本報訊 （記者 張新義 通訊員 段陽東）近年來，確山縣堅持從企業發展大局出發，從生產經營實際著手，大力實施以“人才強企”工程為載體的人才發展戰略，切實提高全員整體素質，全力打造一支高素質的生產經營管理者隊伍和高水平的專業技術人員隊伍，推動了企業又好又快發展。

引進人才。采取調動、兼職、咨詢、技術入股等有效方式，對人才的選拔， 堅持正確的用人導向，德才兼備，以德為先，按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，打破“論資排輩”，做到量才使用。選拔各類人才，都必須經過競聘，按照筆試、面試、組織考察、公示的程序擇優錄用，吸引人才到企業發揮才智。今年以來，先后為企業輸送包括22名碩士生在內的各類專業人才119名，其中管理人才47名，技術人才72名。

用好人才。按照“因事設崗、以崗擇人、優化結構、精干高效”的原則，實行經營管理人才、專業技術人才和技能人才三條線分開管理考核。建立健全了動態尾數淘汰機制，實行優勝劣汰，同時協調企業拿出部分技術、生產、管理等關鍵位置，設置見習崗位100多個，為他們提供實踐鍛煉的機會，搭建施展才華的舞臺。

培育人才。對員工參加業余學習培訓、崗位練兵、技術比武、技術攻關等活動進行學分考核并備案，本著缺什么補什么的原則，做好經營管理人才和科技人才的業務培訓及技能人才的技能培訓工作。邀請高等院校專家教授對企業負責人進行現代經濟管理學、企業文化建設、人力資源管理等知識培訓；組織非公有制企業負責人到高等院校、發達地區先進企業學習考察。至目前，該縣已舉辦專題講座、經驗交流會16期，外出學習考察4批96人次。

留住人才。為充分調動廣大專業技術人員的積極性和創造性，使人才引得進、留得住、用得上，注重營造公開、公平的人才成長環境，暢通晉升渠道，建立管理、技術、技能三類人才晉升通道，對作出突出貢獻的科技人員進行重獎，把優秀企業人才中的積極分子培養發展成黨員，并把他們當中的代表人物推薦為黨代表、人民代表或政協委員。今年以來，對300余名人才進行獎勵，發展企業優秀人才入黨22名。