確山縣干部管理實現“三個轉變”

本報訊 （通訊員 李 璞）去年以來，確山縣在干部管理上實現了“三個轉變”，即評價方式轉變、培養方式轉變、服務方式轉變，促進了全縣經濟社會發展。

轉變評價方式，引導黨員干部向企業聚集。在干部考核中，該縣加強對城市建設、招商引資等重點工作任務的跟蹤考察，同時不斷建立和完善科級領導班子及領導干部年度工作政績考評辦法。

轉變培養方式，組建專業招商引資隊伍。該縣把招商引資工作作為重要工程來抓，組成專業招商引資隊伍，進一步整合專兼職招商力量，促使招商引資隊伍掌握本地優勢所在、了解資本轉移趨勢，提高談判技巧，提升整體素質。同時，該縣進一步完善招商引資項目在稅收、土地、水、電等方面所享受的優惠政策，通過專業招商引資隊伍開展駐點招商，加大對優惠政策、投資環境的宣傳推介力度，確保會招商、能招商、招來商。

轉變服務方式，提高黨員干部服務經濟發展的能力。該縣積極開展“加快經濟發展方式轉變”等專題活動，把轉變服務方式作為專題活動的重要內容、檢驗創建成效的重要標準，不斷轉變黨員干部工作作風和思想觀念。