讓鐵規發力 讓禁令生威

□ 李志嫻

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》對干部選拔任用工作的基本原則、標準條件、程序方法和紀律要求等作了全面改進和完善，各級黨委（黨組）及組織人事部門特別是領導干部，要認真學習、深刻領會、嚴格執行新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，讓鐵規發力、讓禁令生威。

一、要學懂吃透

“知是行之始，行是知之成。”貫徹落實好新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的根本前提就是要學懂吃透新精神，做到成竹在胸。各級黨委（黨組）要把學習好、宣傳好新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為當前的一項重大政治任務，全體黨員干部特別是組工干部要下大氣力逐章逐條逐款學習領會，對《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的新要求、新條款要全面把握其精神實質。同時，各級黨校和干部培訓機構也要將新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》列為重要培訓課程，采用理論培訓、座談研討、撰寫心得等形式分期分批對黨委（黨組）主要領導、分管干部工作的領導、新任領導及組工干部進行專項培訓。要充分發揮電視、報刊、網絡等媒體的作用，加大宣傳力度，在全體黨員中營造“學條例、知條例、懂條例”的良好氛圍，推動學習活動的深入開展。

二、要嚴格執行

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》環環相扣、直指頑疾，在貫徹執行過程中可能會遇到一些阻力和壓力。各級領導干部一定要時刻繃緊自重、自省、自警這根弦，始終保持共產黨員的優秀本色，經常檢查和反省自己，在遇到阻力時要正確面對各種干擾，做到抵得住誘惑、守得住正氣、頂得住歪理，始終以正確的心態和積極向上的眼光來對待各類問題。各級領導干部要以身作則，工作中不說違反原則的話、不做違反原則的事，自覺做到堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯，敢于同講關系不講黨性、講面子不講真理的人和事做斗爭，在大是大非面前堅持原則、堅守底線、敢于拍板，不當“和事佬”，不做“老好人”，切實做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，努力營造風清氣正的良好用人環境。

三、要強化監督

要健全完善監督體制，充分發揮黨內監督、法律監督、群眾監督、輿論監督的合力，按照權責一致原則建立和完善干部選拔任用工作責任追究制度，科學界定干部選拔任用工作各個環節的責任主體、責任內容，明確追究方式，加大追究力度。要堅持走群眾路線，充分發揮群眾監督作用，進一步完善組織部門“12380”舉報電話、微博、舉報網站及信訪舉報體系的受理工作，建立健全“便利、安全、高效”的舉報機制。同時，要進一步完善干部監督工作協調配合機制。組織（人事）部門要加強與紀檢監察、審計部門的配合，建立完善干部監督聯席會議制度，讓監督無處不在、讓違紀行為無處藏身，為組織部門正確了解、使用干部提供制度保證。

      （作者系中共泌陽縣委常委、組織部部長）