□王太廣

我在水屯公社機關當通訊員期間，感受到了形勢的發展變化，也看到了駐隊干部工作的艱辛和作為。

當時，公社對駐隊干部的要求是“分管一條線，管好一個片，包好一個隊，蹲好一個點，辦好一個場，種好一塊田，勞動一百天，工作同樣干”。水屯公社曾實行“五、十制工作法”，即每個公社干部每月有10天吃住在農村，幫助生產隊抓好農村工作，與農民同吃同住同勞動；每月回公社機關5天，其中一天匯報工作，兩天處理業務，兩天休息。每天夜晚，公社革委會辦公室都要電話查崗，看哪個駐隊干部離崗了。如果發現駐隊干部不在大隊部，就要批評或通報，嚴重的給予紀律處分。到了春種、夏收、秋忙、冬季農田水利建設高潮期間，一切規矩都被打亂，變成了“連軸轉”。

駐隊干部的工資不高，每月四五十元，大部分是“一頭沉”（家屬在農村），雖然他們的生活很清苦，但很少有在下邊白吃白喝的。大隊部有小食堂的就在小食堂吃，沒有小食堂的就輪流到社員家里吃“派飯”。

駐隊干部吃“派飯”時，隊長要挑主婦干凈利落、會做飯的家庭，并且提前一天通知做“派飯”的人家，讓其打掃一下屋子、院子，做些簡單的準備。第二天主婦在家專門做飯。駐隊干部派到誰家吃飯，誰家就很高興，覺得很有面子。吃飯的人要給管飯人家錢和糧票，每天一市斤糧票、四角錢。那時候，社員們都喜歡糧票，有了它，進城就不用啃干饃、喝涼水了。

凡是為駐隊干部做飯的人家，至少要炒一盤雞蛋和一盤素菜。我曾聽到一個駐隊干部講過一件尷尬事，有一次，駐隊干部吃飯時，主人的小孩站在旁邊看，兩眼盯著那盤炒雞蛋，只盼多剩下點兒。沒想到駐隊干部吃過饃后竟然把炒雞蛋全部倒進了自己的稀飯碗里。小孩禁不住哭了起來，弄得駐隊干部很不好意思。

駐隊干部除了承擔與自己職務相對應的工作外，還要配合公社的中心工作。在生產方面，主要是催種催收。過罷春節就開始抓備耕，春天一到就抓春耕春種，夏天來了抓夏收夏種夏管、夏糧征購、高溫堆肥，秋天來了抓秋收秋種秋管和秋糧征購，秋天一過則要抓打井、挖渠等農田水利基本建設工作。因而，人們形容駐隊干部“春天是紅人，夏天是忙人，秋天是富人，冬天是罪人”。

駐隊干部如果駐上好的大隊，與大隊干部配合得好，各項工作都先進，臉上就有光彩；如果大隊干部之間經常鬧意見，或者遇上大隊支書“撂挑子”，大隊的事情就沒人管，自己的擔子就重了。

駐隊干部也有苦衷，如果是剛參加工作的年輕干部或工作能力不太強的駐隊干部，往往不受大隊干部的歡迎，他們認為年輕干部沒有工作經驗，幫不上什么忙。這些駐隊干部如果辦錯一件事、說錯一句話，就會遭到譴責，駐隊干部不得不向公社領導提出換隊的要求。

不管怎么說，駐隊干部長期駐在大隊，生活在群眾之中，有利于加強基層組織建設，了解社情民意，密切黨群干群關系，這是我們黨的傳家寶，也是治國理政的重要方法之一。