敢于擔當是一種品格

胡殿文

    權力意味著責任，責任意味著擔當。河南省委書記郭庚茂說過，重要崗位要用勇于擔當、能打硬仗的干部。無獨有偶，浙江省委書記夏寶龍日前在一次會議上也強調，擔當看作風，擔當見黨性。夏寶龍要求全省各級黨員領導干部要以焦裕祿精神為標桿，爭做敢擔當、能擔當、善擔當的表率。省委書記的話，刺中了當前一些領導干部作風建設中的痛處，樹立了敢擔當、能擔當、善擔當的鮮明導向，在當下群眾路線教育實踐活動中，具有很強的針對性。

    黨中央推行“八項規定”以來，黨風政風出現了可喜變化。但一個值得注意的問題是，一些地方一些干部不違規、不吃請、不收禮了，但躲事繞行，不敢擔當、不愿擔當、不善擔當的問題逐漸顯現。一位網友說，現在到機關去辦事，門好進了，臉好看了，話好聽了，但就是辦不成事。有的干部態度很好，先是笑臉相迎，接著熱情相待，最后還是禮送出境——沒有辦成事。“四風”之弊，就在于此——一些干部本該有的擔當意識丟掉了。處置群眾信訪難題時“踢皮球”；習慣當“傳聲筒”，群眾找上門時卻成了“躲貓貓”；遇到突發事件時，更多的是想辦法掩飾和護短，千方百計挖空心思想著擺平當事人，求得大事化小、小事化了。他們工作上缺乏沖勁、拈輕怕重，碰上“硬骨頭”先怯三分，不為成功想辦法、總為困難找借口；他們在重大原則問題上膽小怕事、不敢表態，習慣于當老好人、和稀泥，把有可能得罪人的事“讓”給他人做；他們缺乏正確的榮辱觀念，把躲事、圓滑當成本事，還不以為恥、反以為榮。一個地方、一個單位避事型干部多了，工作必然難以推動，其危害是顯而易見的。

    擔當是一種覺悟，是一種素質，是一種責任，是一種能力。敢于擔當是黨的光榮傳統，是共產黨人的鮮明品格。擔當，既要擔得起權力，又要擔得起責任；既要擔得起當下，又要擔得起未來；既要擔得起順境，又要擔得起逆境；既要擔得起表揚，又要擔得起批評。每個時代有每個時代的歷史擔當，每個人有每個人的責任擔當。在工作中敢擔當、能擔當、善擔當應當成為一種良好的素質和高尚的品質。

    在深入實施群眾路線教育實踐活動的今天，“只做官不干事”的狀態已為時代所不容，“為官避事平生恥”必須印刻在每一名干部的心頭。敢于擔當、積極干事，是干部的職責所在。當面對群眾處理具體問題時，不能再拿“條件不成熟”、“背景很復雜”、“群眾素質差”等理由為自己的不作為或作為不到位辯解，而是要站位高遠，腳踏實地，圍繞群眾轉，順應群眾盼，改給群眾看，在解決具體問題中讓群眾看到新變化，從而樹正氣新風。

時移世易，使命擔當。作為領導干部，只有倡樹擔當意識，以群眾為師，率先垂范，以身作則，才能以上率下，一呼百應，擔得起人民賦予的權力，負得起施政一方的責任。樹立擔當意識，需要形成正確的用人導向，營造良好的干事氛圍，完善工作機制，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，讓敢擔當的人有底氣。要突出做為民務實清廉表率，知行合一、“嚴”字當頭，不斷增強敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的膽氣。“擔當課”是一個必須破解的難題，“難”字當頭，必須拿出勇氣，迎難而上，拿出干勁，擔當起破冰之責。